杭州市绩效评估中心是杭州市综合考评委员会办公室（市绩效管理委员会办公室）下属相当正处级的财政补助事业单位。主要职责是负责绩效管理研究，承担综合考评社会评价和绩效评估的具体工作，负责综合考评数据的采集、统计、分析和绩效信息库建设工作，承担杭州考评网以及考评管理系统的日常信息维护和管理。因工作需要面向社会公开招聘工作人员1名，根据原杭州市《关于贯彻落实国家人事部〈事业单位公开招聘人员暂行规定〉的实施办法》（杭人政〔2006〕5号），现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位、范围及条件

招聘岗位	招聘 范围	人数	基本 条件	专业及 学历要求	年龄 要求	其他要求
绩效评估	杭州市区户籍（含萧山、余杭）	1	1.具有良好的政治素质，品行端正，遵纪守法； 2.能熟练运用计算机； 3.具有适合岗位要求的身体条件。	经济学、法学、管理学、统计学等相关专业；本科及以上学历。	30周岁以下（1984年7月1日以后出生）；博士研究生放宽至35周岁以下（1979年7月1日以后出生。	1．热爱绩效管理工作，具有相关工作经历一年以上； 2．具有较强的分析、解决问题能力和良好的语言文字表达能力。

　　二、报名

　　1、报名方式：采取现场报名方式，报名时间：2014年8月25日-8月27日(三天)上午9:30—11:30，下午3:00—5:00，逾期不予报名。

　　2、报名地点：杭州市密渡桥路70号美都恒升名楼501室。

　　3、联系电话及联系人：0571-85253950  85253967   周先生  陈女士。

　　4、报名要求：报名者持填写好的《杭州市绩效评估中心公开招聘工作人员报名表》（见附件），并持本人身份证、户口簿（或户籍所在地派出所出具的户籍证明）、国家承认的学历证书、学位证书、职称证书、资格证书、工作经历证明等其它相关材料的原件及复印件，近期正面一寸免冠照片2张，到报名点进行报名。

　　5、报考人数不足招聘计划三倍时，不开考。

　　三、考试

　　考试包括笔试和面试，笔试和面试成绩分别占总成绩的40%和60%。

　　1、笔试。经资格审查合格人员参加笔试，笔试内容为公共基础知识和岗位所需的专业知识，主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。

　　2、面试。按笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数1：5的比例确定面试对象。若不足5人，按实有人数进入面试。面试成绩采用百分制，满分为100分，60分为合格分，面试不合格者，不能列入体检、考核。

　　3. 笔试、面试的时间、地点另行通知。迟到者取消笔试、面试资格。

　　四、体检和考核

　　根据应聘者考试总成绩从高分到低分，按招聘职数1：1的比例确定体检人员，体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》进行，体检时间、地点另行通知。若体检不合格，按考试总成绩从高分到低分依次确定替补人员。体检合格人员进入考核，考核不通过的，按考试总成绩从高分到低分确定替补考核人员。考核合格后确定拟聘人选。

　　五、公示及聘用

　　拟聘用人选在杭州市考评网（www.hzkpb.gov.cn）、杭州人力资源和社会保障网（www.hzsrsj.gov.cn）和本单位内公示七个工作日。公示期间无异议的，公示结束后，按有关政策和程序签订聘用合同，办理聘用手续。

　　附件：杭州市综合考评委员会办公室所属事业单位杭州市绩效评估中心公开招聘工作人员报名表

　　杭州市综合考评委员会办公室

　　二○一四年八月十三日