面试热点相关背景(2017-01-12， 来源： 光明日报)据媒体近日报道，河南省郑州市二七区的环卫工人收到了一份节日福利--无论男女，人手一双女式鞋，其中不少是高跟鞋。事后，对于这项“奇葩福利”，二七区环卫清洁服务总公司办公室主任回应称，因为发放时没有开箱查看这批捐赠鞋，所以出现了尴尬的局面，并承诺对于不合适的鞋进行统一回收调换。
@新华网评论：想着“发放福利”，却不顾及发放得对不对、准不准--暖心与寒心之间，隔着一个“走心”的距离。既然要发放福利，何不选择棉鞋、暖手宝等更让环卫工人温暖的物品?既然发鞋前已让环卫工人上报各自鞋码，何以出现了鞋码混乱的窘况?不中看也不中用的高跟鞋，不仅没有传递福利原本的善意，而且还寒了“城市美容师”的心。往深里说，这已经超越了工作不走心的态度范畴，折射出了官僚主义、形式主义的作风顽疾。
@网易评论： 这种奇葩现象的存在，难免使暖心变成寒心。 这也从侧面说明，一些部门和单位只是把发放福利当成一种形式， 并没有设身处地为环卫工人着想。 这件奇葩事件启示我们，福利发放涉及到员工切身利益， 必须充分考虑员工的需求，如此才能显示出关怀的诚意， 也才能让员工真正感到温暖。
【出题点】
据媒体近日报道，某市的环卫工人收到了一份节日福利--无论男女，人手一双女式鞋，其中不少是高跟鞋，这个事件被网友戏称“奇葩福利”。请谈谈你这个现象的看法。
【华图微评】
年终发福利，本来是一很温暖的事情，能体现单位对员工的关心与爱护，提高单位的凝聚力和向心力。但是在寒冷的冬天，某市环卫工人收到的福利却是高跟鞋，这样的福利发放的不够精准，不够恰当，正如网友的戏称“奇葩福利”。
发福利的初衷是好的，但是如果有关单位或者人员仅仅把发福利当成一种形式，对发放的福利物品不经思考，这往往会违背初衷，没有站在员工的角度来思考起到相反的效果。正如题中出现的“奇葩福利”，没有让广大的环卫工人感到“暖心”。对此，福利的发放应引起有关单位的重视，发放的形式应从实际出发，避免走形式主义，应本着以人为本的原则，合情合理的进行发放。
