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浙江稠州商业银行金华分行招聘 若干名公告

未知 | 2024-01-10 10:58

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  浙江稠州商业银行金华分行招聘

  浙江稠州商业银行始创于1987年,起源于全球最大的小商品集散中心—义乌。截至2023年6月末,资产总额超3200亿元。浙江稠州商业银行金华分行成立于2007年4月,在金华、永康、磐安、兰溪、武义、浦江、东阳等地设立网点25家,员工640余名。

  目前,浙江稠州商业银行已形成全方位、多层次的员工福利与保障体系,除六险一金外,还设立了企业年金,同时成立员工互助会,对员工的父母、家人开展多种形式的关心慰问,力求让每位员工都拥有愉悦的心情、幸福的家庭和健康的身体,无后顾之忧地全身心投入工作。我们期待您的加入。

职位名称 人数 基本条件 工作地点
柜员 4 1、35周岁以下,全日制本科学历, 经济、金融、统计、财会等相关专业;
21年以上银行柜员岗位从业经历;
3具有良好的敬业精神和服务意识,能吃苦耐劳,勤恳踏实;
4、无不良行为记录,本地户籍优先考虑。
磐安、武义、东阳、金义新区
营销经理

若干
130周岁以下,全日制大专及以上学历;
2、吃苦耐劳、有较强的事业心、责任感,积极进取、勤恳踏实;
3、有较好的亲和力和沟通能力,有较强的公关协调能力和抗压能力;
4、有一定的客户关系基础和社会资源者优先。
除义乌外的金华辖内各县市
小微客户经理 若干 135周岁以下,全日制大专及以上学历;
21年以上银行客户经理或相关岗位从业经历;
3、有敬业精神,能吃苦耐劳,责任心强;
4、出色的沟通能力、学习能力和良好的市场开拓能力,乐于不断接受新挑战;

5、无不良行为记录,本地户籍优先考虑。
除义乌外的金华辖内各县市
小微团队长 (若干) 140周岁以下,全日制大专及以上学历;
23年以上银行从业经验、2年以上银行部门管理或小微信贷业务经理经验;
3、具备较强社交能力、市场拓展能力、组织协调能力和风险把控能力;
4、无不良行为记录,本地户籍优先考虑。
除义乌外的金华辖内各县市
小微支行行长 (若干) 145周岁以下,全日制大专及以上学历;
25年以上银行从业经验、3年以上银行部门管理或小微信贷业务经理经验;
3、具有敬业精神,良好的市场拓展能力、组织协调能力,熟悉金融法规、信贷业务及风险防控;
4、无不良行为记录,本地户籍优先考虑。
除义乌外的金华辖内各县市
公司客户经理 若干 135周岁以下,全日制本科及以上学历;
2、经济、金融、会计、市场营销等专业,有同业相关工作经验者可不受专业限制;
31年以上银行客户经理或相关岗位从业经历;
4、有敬业精神,能吃苦耐劳,责任心强;
5、沟通、协调通力较好,具有一定市场营销和客户开发能力;

6无不良行为记录,本地户籍优先考虑。
金华分行
八一南街161
小微贷后检查岗 3 135周岁(含)以下,具有全日制本科及以上学历;
23年以上银行信贷从业经验;
3、具有较强的沟通协调能力和操作、合规风险意识;
4熟悉金融法律、法规、银行业监管条例和规章制度;
5具有相应的文字和语言表达能力,能够熟练使用各种办公软件
金华分行
八一南街161
小微业务审查经理 3 135周岁(含)以下,全日制本科及以上学历;
22年以上信贷工作经验;
3、熟悉相关的经济和法律知识,监管政策,基本掌握银行现行授信政策及各类信贷产品知识,具备风险识别和把控能力;
4无严重违规违章等不良工作记录、经办业务无重大风险隐患
5、特别优秀或绩突出的可适当放宽要求。
金华分行
八一南街161
国际业务经办岗 2 135周岁(含)以下,全日制本科及以上学历;
2、经济、金融、英语等专业,英语取得四级及以上证书,会俄语优先,同时具备一定的英语读写能力及日常交流能力;
3、具备国际业务相关工作从业经验者优先;
4、具备良好的职业道德,沟通协调能力较好,认真细致,责任心强。
金华分行
八一南街161
全渠道客服岗 若干 1、大学专科及以上学历,35周岁以下,专业不限;
2、有良好的口头表达能力,普通话标准、流利,熟练操作办公软件;
3、接受轮班轮休工作制,有良好的沟通能力与服务意识,能吃苦耐劳,勤恳踏实;
4、有相关服务工作经验者优先;掌握银行基础业务知识者优先。
金东支行
环城东路489

  报名须知

  应聘者请登陆稠州银行网站(http://www.czcb.com.cn),进入“人才招聘”模块,点击“社会招聘”下方的”招聘动态”下载社会招聘登记表,将《社会招聘登记表》+身份证及1寸近照发送至邮箱:czcbjhhr@163.com,邮件标题格式:应聘机构+岗位+姓名。本次报名截止2024年1月31日。

  招聘热线:0579-82458136,联系人:孙女士,我们尊重和维护应聘者的隐私权,对应聘者的信息严格保密,如未录用,恕不退还,敬请谅解!

  2024年1月10日

  原文链接:https://www.jhrcsc.com/articledetail?id=9113

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