第一节 考务分析

　　一、面试形式

　　外交部的面试阶段包括心理素质测试、专业能力测试和面试三个环节。三个环节的先后顺序不固定，以当年公告为准。专业能力测试具体包括专业笔试、外语笔试、外语口试。近年来，面试环节形式均为结构化面试，采用考官读题，考生听题、答题模式。2023年外交部依然延续了结构化面试的形式，预计2024年依然会采用这种形式。需要注意的是有关职位参加面试人数与计划录用人数比例达到3:1及以上的，按照综合成绩从高到低的顺序确定入围考察人选。比例低于3:1的，考生面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分，方可进入考查。综合成绩的计算方法为：公共科目笔试成绩(日语、法语、俄语、西班牙语、阿拉伯语、德语、朝鲜语、葡萄牙语8个非通用语职位笔试合成成绩)占50%，面试成绩占30%，专业能力测试成绩占20%，心理素质测试分批次进行，不计入综合成绩。

　　二、面试时间和题量

　　在国考面试中，外交部通常是第一个举行面试的部门，在公布面试名单后的7-10天左右开始进行面试。

　　表1 外交部2023年度考试录用公务员心理素质测评安排

　　表2外交部2023年度考试录用公务员专业能力测试和面试安排

　　表3 2010-2023年外交部面试时间汇总

年份	笔试成绩查询时间	专业科目考试时间	面试时间
2023年	2023年3月15日	2023年4月1-2日 2023年4月5日	2023年4月3日-4日 2023年4月6日
2022年	2022年1月9日	2022年4月16-18日（首批） 2022年5月23日-24日（第二批次）	2022年4月14日-15、19日首批 2022年5月25日-26日第二批次
2021年	2021年1月11日	2021年3月20、21日	2021年3月22-24日
2020年	2020年1月7日	2020年1月12、13日	2020年1月14-16日
2019年	2019年1月17日	2019年1月26、27日	2019年1月24、25、28、29日
2018年	2018年1月25日	2018年2月3、4日	2018年2月5-8日
2017年	2017年1月10日	2017年1月15、16日	2017年1月17-20日
2016年	2016年1月10日	2016年1月23、24日	2016年1月25-29日
2015年	2015年1月10日	2015年1月30-2月1日	2015年2月2-5日
2014年	2014年1月8日	2014年1月18-20日	2014年1月21-24日
2013年	2013年1月7日	2013年1月19、20日	2013年1月21-25日
2012年	2012年1月8日	2012年1月13、14日	2012年1月15-18日
2011年	2011年1月17日	2011年1月22、23日	2011年1月24-26日
2010年	2010年1月12日	2010年1月16、17日	2010年1月18-20日

　　外交部一般半天使用一套题，每位考生的面试时间为20~30分钟不等，题量一般也是4~11题不等。地区业务司考查演讲题，面试正式开始前，一般会给10分钟时间准备演讲。之所以在时间和题量上会存在差异，主要原因是考官手里有ipad翻阅考生资料，考官会针对考生的简历和答题内容进行随机追问，这个追问自由度相对较大。尽管每位考生在面试时间和题量上存在一些差异，但是在整个面试程序上还是相同的。例如【2023年4月3日下午外交部面试试题】

　　1.自古英雄出少年，在漫漫历史长河中，青年英雄辈出。这些伟人做出伟大成就都是在二三十岁的年纪。时代的重任赋予新时代的青年，青年定当接续奋斗。请根据材料，自拟题目，进行3分钟的演讲。

　　2.ChatGPT可以帮助人们更快速、更准确地获取信息和解决问题，提高工作和学习的效率。但ChatGPT所显示的内容并不完全尊重他国的利益，甚至不属实，请问你如何看待ChatGPT人工智能的出现?

　　3.你和大使一同前往参加驻在国某场会议，距离会议开始时间1小时，你们乘坐的小汽车发生交通事故，被其他车辆追尾了，两辆车都无法行驶。此时，你会怎么办?驻在国交警赶到现场时，判定你所乘坐的车仅承担部分责任，追尾车辆负主要责任。此时，你会怎么办?

　　4.你毕业的院校校训是什么?在以后的工作中你会怎么践行?

　　三、考官人数

　　每位考生一般都面对5名考官(其中1名主考官)，一般由组织部门、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任。

　　四、考场布置

　　典型的结构化面试考场布置，考生席有桌椅，不提供题签供考生阅读，也不提供纸笔供考生记录。

　　第二节 考情分析

　　我们对外交部近七年的面试试题进行了梳理和研究，外交部面试考查内容既涉及解决问题类、组织活动类、观点认知、现象认知这四种基础题型，也包括人岗认知、演讲、情景模拟这三类小众题型。

　　根据上图可以看出，人岗认知题在外交部面试中所占比重最高，达到40%，由于是考官根据简历和考生实际情况随机提问，灵活性较大。解决问题类(24%)、组织活动类(4%)这两种考查政府实务能力的题型约占了28%，演讲(14%)、情景模拟(4%)虽然称为小题型，但在外交部的面试中并未处于明显劣势。演讲题仅在地区业务司面试中出现，其他司不做考查。而且演讲题在内容上与观点认知有很强的相关性，所以加上观点认知题(6%)占比一共达到了20%，需要做重点准备。另外还有现象认知(8%)，大家也不能忽视其重要性。

　　具体来看，规律如下：

　　«考情特点一：演讲能力至关重要

　　在国考各系统的面试中，外交部每年必考演讲，属于外交部面试的特色考点，也是一大难点。这种题型主要包括命题演讲、话题演讲和漫画演讲这三种形式。

　　命题演讲，指为考生提供一个既定题目，要求考生根据这个给定题目进行演讲。比如【2021年3月22日下午外交部面试试题】习近平总书记在全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会上发表讲话，全面回顾了抗疫斗争的不平凡历程，深入概括了伟大抗疫精神。人无精神则不立，国无精神则不强。唯有精神上站得住、站得稳，一个民族才能在历史洪流中屹立不倒、挺立潮头。请你以“中国抗疫精神”为题发表演讲。

　　话题演讲，指的是为考生提供一个话题范围，要求考生自选角度、自拟题目进行演讲。比如【2023年4月3日下午外交部面试试题】自古英雄出少年，在漫漫历史长河中，青年英雄辈出。这些伟人做出伟大成就都是在二三十岁的年纪。时代的重任赋予新时代的青年，青年定当接续奋斗。请根据材料，自拟题目，进行3分钟的演讲。

　　漫画演讲，要求考生根据一幅漫画展开联想与想象，进而发表演讲，它可能是给定题目的命题演讲，也可能不给定题目。比如【2016年1月28日下午外交部面试试题】漫画当中是一个中国人和美国人坐着一个出租车，周围有一些中国的援助项目和中国投资的公司，针对这个漫画发表一个演讲。

　　尽管演讲题呈现形式多样，但从外交部历年面试试题来看，话题演讲考查频率最高。当然，无论哪种类型，要想成为优秀出色的演讲者，都需要考生具备优秀的语言表达能力与深厚的思考功底。因此，报考外交部的考生，应该未雨绸缪，抢占先机。

　　«考情特点二：解决问题稳中有升

　　在历年的外交部面试中，解决问题类所占比重都较大，而这类题在过去也被考生公认为“拿分”题目，比如【2016年1月26日上午外交部面试试题】你在跟领导汇报工作时，领导发现你汇报中有一个数据是错的，领导批评了你，但是你事后查证发现是对的，你怎么办?在此题中，沟通对象单一，沟通事件简单，沟通场景柔和，考生处理起来较为容易。

　　但在近几年的面试中，解决问题类题难度加大，主要体现在对情境描述更具体，且追问中提出的问题更尖锐。比如【2020年1月16日外交部面试试题】小张和你一起出差，你在结束的时候问小张是否要写出差的工作心得和经验，小张告诉你不用，然后你就没有写，但是回到部里以后小张交了，他自己的工作心得被司级领导夸奖了，处级领导也夸奖了，他还指导你向小张学习，对此你怎么处理?【追问】你记恨小张吗?很明显，此题中，考生处理起来相对来说比较棘手，后又通过追问将考生陷入更难的处境中。

　　当然，我们在看到解决问题类题加大难度时，也不能忽略这类题的另一种考查形式，即情景模拟，它具有工作关系处理题的内核，但答题形式发生了新的变化，要求考生通过模拟的方式来做答。比如【2020年1月14日上午外交部面试试题】假如你在工作中，领导对你很严格，并且多次批评你，说“玉不琢不成器”。此时你去做年终汇报工作，请你把考官当成领导，进行模拟汇报。这种模拟场景感更强，对考生的要求也更高。若能够模拟的形象、生动、真实，那得高分也是必然的。

　　«考情特点三：常规题型不可小视

　　现象认知(8%)、组织活动类(4%)这两类题虽然占比不高，但也绝不能掉以轻心。

　　其中，现象认知题考查频率为三者中之最，纵观历年试题，基本上每套题都有涉及。它或许让你谈论当下的国际热点话题，如【2020年1月15日上午外交部面试试题】2019年是中美建交40周年，40年来中美关系历经风雨，两国关系也随着世界格局的变化发生着深刻的改变。随着中国的发展与国际影响力的不断提升，近年来中美在经贸和技术领域的摩擦不断加剧，对于中美关系这个“新阶段”的变化，有人认为中方应该在贸易战中对美给予强硬的态度和精准的回击;也有人认为中国不该反击，而应放低姿态、委曲求全，尽可能满足美方的要求。对此，请谈谈你的看法。又或许让你表达对国内热点话题谈看法，如【2020 年1月16 日下午外交部面试试题】李子柒的视频在国外大受欢迎，有的人说，这是一种好的对外文化输出，能够展现我们国家的一种文化;还有人说这其实会让对方产生误解，误认为我们国家还停留在农耕文明时代。对此，你怎么看?

　　组织活动类和解决问题类，在题目设置上时有交叉考查，比如【2023年4月3日上午北京外交部面试试题】你是使馆工作人员，外国派来两名记者访问，你怎么接待?【追问】还有一个记者与你相识，打电话问你为什么这次没派他来，你怎么回答?该题中原本很纯粹的完成接待即可，按照接待的基本流程处理也不难，但总会出现些突发状况，追问就设置了这样的场景。另外一种呈现形式是直接将这两种题型交叉在一起，比如【2018年2月7日上午外交部面试试题】单位要组织一场“不 忘 初 心，砥砺前行”的演讲比赛，但由于大家工作都很忙，积极性并不高，作为演讲比赛的负责人，你该怎么办?这题原本要组织演讲比赛，但是此前得先解决大家积极性不高这个问题。

　　其实这也在提醒各位考生，面试题型不如想象中的那么单纯，题型也好、对各项能力的测查也好，都会存在综合和交叉。只有考生在日常备考中，全面掌握结构化面试的各类题型，提升各项能力，才能做到胸有成竹。

　　«考情特点四：自我认知一家独大

　　人岗认知类题的考查非常灵活，具体体现在：

　　第一，每位考生回答的题量不一样。有些考生可能只用回答1道，而有些需要回答3-5个。题量的多少取决于考生的答题内容、答题诚意等因素。

　　第二，每位考生回答的题目不一样。每位考生回答的题目依据考生的简历、考生已答题目的内容进行“因人设题”，这是考官对考生进行量身打造的提问。比如，【2020年1月15日上午外交部面试试题】“你的实习经历跟图书馆没有关系，那你来报考，是因为爱好还是什么?”显然，这是根据考生简历专门“设计”的问题。

　　第三，考查范围非常广泛。从个人背景、个人经历到报考动机、职业规划，外交部几乎都设置过专门的题目要求考生进行作答。

　　但是请注意的是，无论题量多少、考题是否一样，又或我们对这类题是否进行统计，考生都需要对它进行提前思考和准备。因为外交部要求考生有精准的个人定位、理性的职业认知及清晰的个人规划，也非常注重“人岗匹配”这个原则。这些特点，都对考生的备考提出了严峻的考验。