简单来说，考特岗教师相对于考编制教师限制较少，专科即可报名，考试难度更小，入岗服务3年便享有正式编制。但也有服务地区相对贫困偏远、收入较低、分配到的编制有地区限制等弊端

　　教师编制招聘和特岗教师招聘的区别：

　　而在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员，享受事业单位工作待遇。

　　1、落编时间不同：

　　教师招聘在通过笔试、面试、体检等考试流程通过之后，就能够获得编制;但是特岗教师要求在岗位服务期满三年之后才能够获得编制。个别贫困地区，编制紧缺，三年后还可能要继续排号等编。

　　2、门槛不同：

　　教师招聘对于学历、专业要求比较高，报考岗位和考生的学位要保持一致，并且持有相应的教师资格证书;特岗教师门槛相对较低，专科以上即可报名，考试难度也相对小，对于专业也没有什么要求，只要有教师资格证即可报考。

　　3、前景不同。

　　虽说教师工作稳定，基本就在就职的学校里，教书育人。但进行教师招聘的学校，往往在市里或是县里，而特岗招聘的学校，往往更加偏远一些。对于教师个人的生活、以及接触的学生、家长的情况，还是略有差别;如果有想向上发展的老师，在特岗的岗位上，发展能略显艰难。