2020浙江医疗事业单位结构化面试：针对不相干、不愿干谈想法(三十六)

　　1、针对机关单位的人不想干，不愿干等现象，谈谈你的想法。

　　【测评要素】考查学生对工作过程中现象的综合分析能力

　　【参考解析】

　　当今经济社会飞速发展，人民对于机关单位人员的要求也越来越高，但是在社会中个别人员出现了不作为现象。令我们痛心的是因为这样的现象是不利于我们服务型政府的建设以及政府良好形象的树立，我认为造成这种不作为的原因有以下几种：

　　第一，自身观念的改变，“懒政怠政”问题，归根结底是干部个人的人生观、价值观出了问题：人固有的懒惰人性滋长，服务大局服务群众的意识减弱，爱岗敬业的职业意识淡化，没有了干事创业的热情，不愿作为。

　　第二，党的新政不够适应。从严治党高压反腐形势逼人，纪律严了，部分干部难以适应。有的干部心里有事诚惶诚恐，低头躲枪，不求有功劳，只求不出事，把“不干事”作为“不出事”的应对之策。

　　第三，奖惩机制不够完善，正面的激励力度不足，对考评结果运用不够严格，使干部缺乏危机感、紧迫感、压力感，助长不作为风气。一些问责制度不科学，不间主观客观，不管责大责小，“一票否决”，挫伤了干部干事创业积极性，助长慵懒势头。

　　针对些问题我认为我们应该有的放矢，多管齐下，因此我提出以下对策：

　　第一，我们个人首先要担当起社会责任，从自身做起树立责任意识，加强学习提高自己肩膀负重的本领和能力。

　　第二，媒体应该对一些政府工作人员不作为的行为进行曝光。

　　第三，我们政府应该要出台相应的政策，建立奖惩机制，设立专人专项，做到责任落实，同时要加强监管，拓宽公众监督渠道，做到横向到边纵向到底的全覆盖。

　　第四，也要加强思想作风，培养树立三严三实的意识，切实抓好两新一作的工作作风。

　　我相信通过各个方面的共同努力，一定能及时地为群众排忧解难，真正做到权为民用，利为民谋，情为民系，始终铭记身上的重担，更好的为人民服务。