2021浙江公务员考试行测定义判断练习题11解析

　　1.A.【解析】B项中，进行考查排名的对象是应聘者，而不是公司的员工，因此不符合定义;C项中，对排名落后的员工进行降薪的目的是为了缩减企业开支，而不为了“激发在岗者的工作潜力，为企业获得竞争力”，因此不符合定义;D项中，甲被辞退的原因是因工作失误给公司带来损失，而并没有“通过科学的评价手段，对员工进行合理排序”，因此D项也应排除。只有A项是“通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，并在一定的范围内，实行奖优罚劣”，是末位淘汰法则的应用。故本题答案为A。

　　2.C.【解析】A项明确要求只有男性才能成为竞聘候选人，不符合定义中“无形的困难”这一要求;B项小丽的学历比较低可以被视为不具有某种资格，因此不符合定义中“阻碍某些有资格的人”这一要求;D项并不是发生在职位晋升过程中的，而是在应聘时的性别歧视，不符合定义中的“阻碍……在组织中上升到一定的职位”的要求。只有C项是针对已婚女性设置无形的困难阻碍其职位的晋升，因此符合定义内容。故本题答案为C。

　　3.C.【解析】根据定义，行政征收是一种具体行为，这种具体行政行为表现为行政主体强制无偿取得相对方的财产所有权。由此可得，本题正确答案应为C。A项为行政征用，B项为行政指导，D项工商局与某建筑公司签订建造合同并没有无偿取得相对方财产，明显不属于行政征收行为。

　　4.A.【解析】依据定义，形成权的关键是依一方的意思表示就可以使法律关系产生、变更、消灭的权利。BCD三项中均为形成权。A项中效力待定合同中一方的催告不能使法律关系发生变化，故不属于形成权。故本题的正确答案应为A项。

　　5.D.【解析】根据定义，有罪证据就是证明犯罪嫌疑人、被告人有罪，但对于这种证据的真假在所不问，因此D为正确答案，ABC均为无罪证据。