兰大领导谈西部高校人才工作：要用人文关怀弥补自然环境缺陷

10月6日，《光明日报》刊发了兰州大学党委常务副书记吴国生题为《为西部培养有情怀、有特长、留得住的人才》的文章。文章提到，要用精准优质的人文关怀和服务，弥补西部自然环境的缺陷，通过多种途径、采取多种措施，切实提高人才待遇。
近年来，西部高校牢牢抓住人才工作这个关键因素，加大吸引、稳定、培养人才的工作力度，引进人才数量和质量大幅提升，人才队伍结构明显优化。但与东部高校相比，人才集聚能力依然较弱，人才工作的整体生态依然脆弱；高层次人才和青年英才数量依然不足，人才引进、培养、稳定的压力依然较大。
文章称，西部高校构建人才工作新格局，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为行动指南和根本遵循，深刻领会和精准把握习近平总书记关于人才工作的新思想新观点新论断，树立“人才是第一资源”的理念，坚持党管人才的根本原则，创新人才管理的体制机制，优化干事创业的制度环境。
文章指出，在党中央形成西部大开发新格局的战略部署下，西部高校要全面落实《关于新时代振兴中西部高等教育的若干意见》，有效激发内生动力和发展活力，形成人才工作新格局的总体推进新思路，以新政策感召人，以新理念凝聚人，以新机制吸引人，以新平台留住人，以新环境汇聚人，以新制度激发人。
其中，以新机制吸引人方面，文章指出，“在引进机制上，要综合运用、灵活使用多种方式方法，如特聘教授、柔性引进专家、兼职教授、青年研究员、项目博士后等，大力吸引国内外人才加入西部高校人才队伍行列。”
以新平台留住人方面，文章称，“西部地区以黄土、沙漠、戈壁、高原、冰川为代表的地貌特征和以古丝绸之路、多民族和谐共生发展为特征的丰厚历史文化积淀，为人才施展才华提供了‘富矿’。改革开放以来，特别是党的十八大以来，在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，西部生态建设成就斐然，西部文化建设成果显著，西部发展开创了新局面，也给高校科研提供了新平台、为西部人才成长提供了新舞台。西部高校要做好西部文章，持续挖掘、提炼这些‘富矿’，通过特殊政策与精准资源支持，努力将西部地域特色转化为学科特色优势，为人才搭建科学研究和社会服务平台，带动、吸引人才队伍不断发展壮大。”
“要用精准优质的人文关怀和服务，弥补西部自然环境的缺陷，通过多种途径、采取多种措施，切实提高人才待遇，为人才工作和生活提供便利，解决其成长成才中的后顾之忧。”以新环境汇聚人方面，文章指出，要积极营造政治上充分信任、事业上深度感召，人人想事业、谋事业、干事业的精神文化；努力构建鼓励创新、宽容失败的科研文化；扎实推进工作上大胆使用、生活上真诚关怀、待遇上充分保障的物质文化和制度文化。不断提升人才工作的软实力，切实构建起良好的人才发展生态，形成人人渴望成才、人人尽展其才、人人皆可成才的生动局面。