结构化小组面试, 最早出现在 2016 年 3 月 7 日, 即国税最后一天的面试, 不过当天只有海南国税采用了这种形式, 当时这个变化并未引起太多的关注。 直到 2017 年,海南国税 3 月 5 号的面试又一次采用了这种形式, 同时国考农业部 (渔业船舶检验局)也采用了这种面试形式, 华图教育面试研发团队意识到这种面试形式的重要性并在2018 年国家公务员考试面试前, 成功地组织考生进行了结构化小组训练。 正如我们看到的, 从 2018 年开始, 税务系统已经连续三年采用此种面试形式, 而 2019 年, 国家机关事务管理局、 江苏省考部分地区、 贵州省省直及垂直管理职位、 海南省公务员招录公告明确说明采用此种面试形式。 所以, 这个趋势需要考生引起重视。

　　从操作上来看, 这种新形式具有以下两个方面的特征:

　　第一, 面试答题是标准化、 结构化的, 因而具备结构化面试的特点;

　　第二, 面试点评和回应具有互动性、 直接竞争性, 因而具备无领导小组讨论的特点。

　　因此, 结构化小组面试既可以看作是 “增加了考生互动环节的结构化面试”, 也可以看作 “经过简化处理的” 无领导小组讨论。很显然, 以往的结构化面试, 考生只需要针对特定题目逐题回答即可; 但结构化小组面试则发生了很大的变化, 对考生提出了新的挑战, 具体如下:

　　①考场整体形象气质的直接对比: 包括样貌、 穿着、 气质和行为举止。

　　②答题时间的控制, 对题目重点的回答, 每道题的时间限定在 2-3 分钟内。

　　③即时信息的获取、 记忆和整理输出能力。

　　④对他人的答题表现进行评价的能力。 包括答题内容、 语言表达、 心理稳定性等。

　　因此, 各位考生必须详细了解面试规则, 加以反复训练才能更好的应对这种新面试形式