岗 位 认 知 类 问 题

　　岗位认知旨在从部门工作实际出发，结合部门特点和岗位职能，全方位考察考生的思维方式、能力结构、工作习惯、性格特点、应急反应等是否与部门岗位精准匹配，从而选拔出业务能力强、职业素养高的工作人员。

　　主要涉及内容有报考岗位的工作性质、职位所需的知识结构、能力结构、技术特长等。一个岗位价值的高低，主要取决于以下三个大的要素：

　　A、岗位需要的知识和技能(需要的越多，价值越高);

　　B、解决问题的能力(岗位对此能力的要求越高，价值越高);

　　C、岗位需要承担的职务责任(承担的责任越大，价值越高)。‍