不管参加何种类型的面试, 每个考生在前期进行面试准备的时候, 都希望能够搞 清楚在面试中如何才能拿到高分, 换句话说, 考生的哪些行为表现能够获得考官的认 可。 只有搞清楚了面试中影响得分的关键点, 我们的训练才能有的放矢, 快速有效。 那么无领导小组讨论面试中考生可以拿到高分的特征到底是什么呢? 华图教育根 据多年的教研和教学实践, 从理论分析和实证验证两个维度标定了无领导小组讨论面 试的高分特征: 发言质量和互动质量。

　　(一) 发言质量

　　无领导小组讨论面试包含三个关键词 “无领导”、 “小组” 和 “讨论”。 “无领导” 指的是这种面试事先并不指定哪一个人充当小 组的领导者; “小组” 则指的是每场无领导小组讨论面试均有多人参与; “讨论” 则指的是 面试参与者针对给定任务进行交流探讨。 很显然 “无领导”、 “小组” 只是 “讨论” 的限定 词, 设定的是 “讨论” 的基本规则, 因此, 无领导小组讨论面试的关键是考生针对给定任 务进行发言和交流探讨, 考生能否有效参与讨论, 就给定任务发表看法就是这种面试中考生拿高分的关键点之一。 我们把这个关键点称为 “发言质量”。

　　发言质量指的是考生在无领导小组讨论面试中, 基于任务要求, 就任务内容发表 的个人看法, 这种个人看法越有效发言质量就越高; 反之, 发言质量就越低。

　　(二) 互动质量

　　无领导小组讨论面试的核心是讨论, 但在具体的讨论过程中, 考生之间是否能进 行良好的互动, 对整个讨论能否深入和有序推进有非常重要的影响。 因此考生不能仅 仅只考虑自己的发言质量和只顾自己发言, 还要考虑在表达自己看法的同时能否和其 他组员形成良好的互动关系, 这一点也是很重要的。 我们把讨论中和他人互动这个关 键点称为 “互动质量”。

　　互动质量指的是考生在无领导小组讨论面试中, 基于平等身份, 就任务与组员交 换意见的行为表现, 这种表现越到位互动质量就越高; 反之, 互动质量就越低。