是的，一般面试考试中主要采用结构化面试，也有部门单位采取半结构化面试、结构化小组面试、无领导小组面试等形式。

　　结构化面试虽然也是通过评委与应试者的谈话方式进行的，但是从形式和内容上，在面试前都经过相当完整的设计，主考官不能临场随意变更，具有系统化、结构化的特征，以确保面试更为有效、客观、公正、公平、科学、合理。