都知道自从教师改革后，教师的待遇有所提高，难免在教师中这三类教师的薪资待遇水平大幅提高!让我们来看看吧!

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　　1、班主任

　　说到班主任，很多同学都知道班主任除了教学以外，还要关注同学的身心健康、还要经常和家长们打交道，每个月班主任津贴不到五百，很多老师宁愿不要这五百。

　　自从教师工资改革以后，很多地区的教师工资将绩效工资向班主任倾斜，很多补贴得到提高，班主任付出的辛苦也和收入成正比，提高班主任补贴也使班主任对班主任这一职务更加上心，对学生来说也是一件好事!

　　2、高职称教师

　　很多获得高职称的教师在改革后实现了薪资的上涨，很多小伙伴觉得职称的评定的标准是和教龄、投票有关系，使年轻教师没有机会评选职称，会引起很多年轻教师的不满。通过改革后，只要符合申报条件的教师就能获得高级职称，实现工资的上涨!

　　这就是能力越高，薪资水平也就越高。但这一方向的调整，也使得教师的压力变大，但想要获得更高的收入就要提高自己的教学水平，其实这也是一位人民教师应该做到的。

　　2、一线教师

　　以往教师的薪资水平大家基本一样，非常“平均”，这使得不管是后勤老师还是行政管理的老师薪资水平基本一样明明更辛苦，工资却一样。改革后的教师待遇薪资会和绩效挂钩，并且课时费也提高了。

　　这也使得承担一线教学的老师们能更多获得收入，多劳多得才是最公平的。