来看下具体的放假安排：

　　一般的双休日，国庆等节假日是法定的。还有一定时间的年休假可以根据自己的具体情况使用。公休假天数依据工龄确定。

　　1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。

　　2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。

　　3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。

　　4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。

　　以上年休假均不包括公休日和法定节假日。

　　四、下列人员不享受公休假：

　　1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。

　　2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。

　　4、当年事假累计达到1个月以上的人员。

　　5、超出国家规定产假假期继续休息的人员。

　　6、当年从外单位调入公司系统的人员。

　　7、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年度不再安排休假。

　　8、员工在受处分期间。 公休假天数依据工龄确定。

　　1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。

　　2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。

　　3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。

　　4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。

　　以上年休假均不包括公休日和法定节假日。

　　四、下列人员不享受公休假：

　　1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。

　　2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。

　　4、当年事假累计达到1个月以上的人员。

　　5、超出国家规定产假假期继续休息的人员。

　　6、当年从外单位调入公司系统的人员。

　　7、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年度不再安排休假。

　　以上即为国家公务员的放假安排，可以参考!