2017年国务院办公厅印发《关于深化教育体制机制改革的意见》中提出“要切实提高教师待遇，完善中小学教师绩效工资制度，改进绩效考核办法，使绩效工资充分体现教师的工作量和实际业绩，确保教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平”。国家层面画了一幅美好的远景，让广大教师为之一振，倍受鼓舞。文件一出台，广大教师翘首以盼，以工资+绩效工资+年度目标绩效考核奖的工资构成，也让教师群体开心不已。但是国家那么大，各个省份之间发展极不均衡，这个倒是可以理解。然而有的地方已经发放了，有的地方百般拖延画饼充饥，还有的地方说都不说，提都不提。

　　什么是一次性奖励工资?

　　有的地方被称作目标考核奖，有的地方被称作一次性奖励补助，也就是某些地区教师群体努力争取的一次性奖励工资。

　　具体能发多少呢?

　　目标考核奖金的发放全国各地标准不一，这和当地经济发展水平紧密相关的，贫困地区和发达地区差别也很大。有地方能发十几万，有的地方只有一两万，还有的地方只有几千。发放的人员也有出入，有的地方只有公务员和事业干部才发放，有的地方比较公平，公务员、事业干部、教师都有发放，当然还有的地方，教师根本就不知道这回事。

　　目标考核奖是公务员的一种奖励性工资补助收入，有的地方教师似乎没有这种提法，那么问题就随之而来了，公务员多了一大笔收入，教师没有，如何才能体现教师法规定的不低于公务员的平均工资水平呢?岂不有违依法治国的法治精神吗?

　　按理说每年初，教育部门对各学校都下达了工作目标任务，年终也会对各个学校分等级进行考核。同时学校也对教师本年度工作任务完成情况进行考核，分为优秀，合格，不合格三个等级。照理说，只要教师完成了学校交给个人的工作任务，年度考核合格以上，都应该发放目标考核奖。

　　援引安徽省文件《安徽教育厅关于中小学教师一次性工作奖励有关情况的报告》(皖教师【2017】7号)，副省长谢广祥曾批示，“在制定一次性工作奖励政策时，应当依法落实教师工资待遇，并积极稳妥选择发放时机，深入细致做好解释工作，消除影响中小学教师队伍稳定的不利因素”，虽说安徽省各个县市发放有早有晚，数额有大有小，但在广大教师的不懈努力和奔走呼高下，安徽省政府坚定了决心，事情也在一步步朝着好的方向发展。我们祝福安徽教师，也期盼他们能够传来更多的好信息。

　　安徽省在全国所有省市自治区中，并不算很富裕，但他们都能高瞻远瞩，全省一盘棋，使出如此扎实的动作，努力解决好教师的工资待遇问题，部分地区已经按照省委会议精神要求，补发了2015、2016、2017三年的一次性奖励工资，其他省份的呢?