薪酬绩效岗(总行)
工作地点： 浙江省-杭州市-上城区
工作职责：
1.优化薪酬福利体系、绩效考核体系;
2.配合完成薪酬福利预算、薪酬福利分析及绩效考核分析;
3.负责薪酬福利调研;
4.负责绩效核算、薪酬核算及福利相关操作;
5.负责对接薪酬绩效相关系统建设与日常管理。
任职资格：
1. 全日制本科及以上学历，2年以上工作经验;
2. 熟悉绩效管理、薪酬福利管理相关理念及工具;
3. 熟练使用EXCEL等其他数据分析工具;
3. 具有良好的逻辑分析分析能力、数据思维、工作执行力;
4. 具备大中型公司同岗位工作经验、或知名咨询公司顾问经验优先。
数据及用户运营岗(总行)
工作地点： 浙江省-杭州市
工作职责：
1.制定线上渠道运营策略及方案，促进产品交叉销售;
2.深入业务场景，分析用户痛点和需求，制定有效的体验优化方案和实现路径;
3.监测渠道运营情况，建立体验测评标准，打通用户反馈与产品优化链路;
4.与横向团队及分支机构紧密联动，确保运营方案的落地。
任职资格：
1.本科及以上学历，3年及以上互联网或银行运营经验，具备丰富的用户运营及数据运营经验;
2.具有较强的逻辑思维能力、自主学习能力和创新意识;
3.数据分析能力、跨部门沟通能力及表达能力强，有很好的用户体验意识，能够站在用户角度思考问题。
授信评审岗(总行)
工作地点： 浙江省-杭州市-上城区
工作职责：
(一)负责小企业授信业务信用风险、合规风险等的评审工作，有效揭示业务风险点;
(二)制定和完善小企业授信管理相关政策，并根据金融环境和市场需求及时调整信贷政策;
(三)优化小企业信贷业务办理流程，参与相关系统改造，实现前中后台分离;
(四)制订检查计划，定期组织开展小企业信贷业务的风险排查，及时进行风险预警，并跟踪落实整改情况;
(五)负责全行小企业客户经理、信审人员的授信政策宣导和培训工作。
任职资格：
(一)本科及以上学历,研究生学历优先考虑;
(二)具备2年以上信贷工作经验，有授信评审或信贷管理经验者优先考虑;
(三)品行端正，工作态度严谨，责任心强;
(四)逻辑思维能力强，工作思路清晰，擅长公文写作;
(五)具备较强的沟通表达能力，培训授课经验丰富者优先考虑;
(六)工作具有大局观， 执行力强，具有较强的分析决策能力、创新能力和团队协作意识;
(七)乐观向上，积极有活力，具备较好的发展潜质。
