2022年浙江省考报名已经结束，缴费通道将于11月17日9时开启，截止11月12日下午17时官方最后发布的数据，尚有130个岗位无人报考，1985个岗位竞争比小于1:8(含无人报考岗位)，238个岗位竞争比大于1:80，最大竞争比为1126:1。最新的报名缴费数据即将公布!广大考生可以扫描下图二维码，获取更多实时岗位热度~
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一、考情考务
2022年浙江公务员考试公告已经发布，那么共享乡镇机关面向服务基层项目人员招录计划的事业编制人员的相关信息该如何界定?接下来就和小编一起来看看吧。
1、对聘用满5年的乡镇事业编制人员应如何理解?
聘用在山区26县乡镇事业岗位(含县级机关派驻乡镇事业站所，不含学校、医院)累计满5年、年度考核均为合格以上等次(其中至少1年为优秀等次)，且目前为上述岗位在编在岗的人员。
2、乡镇事业编制(含县级机关派驻乡镇事业站所)人员借用县级以上机关单位的时间，可否计算为乡镇事业岗位工作时间?
不能。
3、县级机关派驻乡镇事业站所人员，编制在甲乡镇事业站所，工作在乙乡镇事业站所的经历，可否计算乡镇事业岗位工作时间?
可以。
4、资格复审时，相关人员的证明由谁提供?
乡镇事业编制人员的证明，由乡镇机关提供，并经县级人社部门审核确认;县级机关派驻乡镇事业站所人员的证明，由派驻单位提供，并经乡镇机关和县级人社部门审核确认。
二、2022公务员考试笔试模拟试题练习
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，关于用人单位与劳动者之间劳动争议的解决，以下说法正确的是( )。
A、当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解，是解决争议的必经程序
B、若一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行
C、当事人可以直接向人民法院提起诉讼
D、劳动争议仲裁委员会具有劳动争议的最终裁决权，仲裁裁决一经作出立即生效
试题类型：常识判断
选项类型：单选题
答案及解析
正确答案：B
本题考查法律常识。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，而调解不是，所以A、C项错误;而劳动争议仲裁委员会制作的裁决书，在送达双方当事人之后，自当事人收到裁决书之日起十五日内，任何一方当事人包括仲裁第三人都可以向人民法院提起诉讼;如果在该期间内，当事人都不向法院起诉，则裁决书发生法律效力，义务人不履行义务的，对方当事人可以申请法院强制执行，所以D项错误。故答案为B。
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