还有不到一个月的时间就要开始浙江省考的笔试了，浙江省考笔试共分为申论和行测两个科目（考试类别为优秀村干部类为行测和综合应用能力），申论、行测考试满分均为100分，公共科目笔试时间为2021年12月12日，公安专业科目笔试时间为2021年12月11日。目前2022年浙江省公务员考试报名已经结束，明日开始进入缴费阶段。考生们可以保存下方图片扫描二维码，进入缴费入口。
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距离2022浙江省考笔试只剩一个月左右的时间了，同学们都复习地如何了?知识有没有掌握牢靠?素材有没有一直在积累?图图这里给大家准备了许多行测小知识，也整理出了一些申论热点供大家学习和参考，快来和小编一起看看吧~
[一、今日分享]
大家都知道，现代汉语语法结构是有一定规律的，而说到语法结构，就不得不说主、谓、宾、定、状、补，搭配不当就是指这六种成分经过搭配之后不符合语法结构规律，或者不符合常规逻辑。
当然，在讲述搭配不当之前，有必要复习一下初高中语文中所学的语法，换句话说，就是让大家知道主、谓、宾、定、状、补究竟是什么。
主语 ：主语表示句子主要说明的人或事物。
谓语 ：谓语说明主语的动作，状态或特征行为。
宾语 ：表示动作行为的对象。
定语 ：在句中修饰名词或代词的成分叫定语，通常放在被修饰的词前面。
状语 ：修饰动词，形容词，副词以及全句的句子成分，叫做状语。
补语 ：补充说明宾语或主语，用形容词，名词，动词不定式充当。
在对句子成分有了基本认识后，大家可以试着划分一下下面这个句子的成分：
由于匆忙，老师讲简单的题讲得非常快。
主语：老师
谓语：讲
宾语：题
定语：简单的
状语：由于匆忙
补语：非常快
相信经过对句子成分的了解，大家已经可以对简单句子的成分进行划分了，那么接下来就开始讲述今天的重点内容——常见的不当搭配。
主谓搭配不当
主谓搭配不当是比较常见的一种，多是因为陈述对象不明确或暗中更换主语或谓语导致。
例：今年，家乡的水稻生产，由于采用了科学方法，普遍长势良好。(“生产”与“长势良好”搭配不当)
我县的粮食总生产量，大踏步地向前发展。 ( 主语“粮食总产量”与谓语“发展”搭配不当。 )
动宾搭配不当
动宾搭配不当一般会涉及动词及物不及物，也可以简单理解为不符合日常的使用逻辑。
例：你存在着很多缺点需要你努力。(“缺点”和“努力”搭配不当，应把“努力”改为“改正”)
经济的发展需要缓解人口增长带来的巨大负担。(“缓解”与“负担”搭配不当，应该是“缓解压力”或“减轻负担”)
修饰词与中心语搭配不当
修饰词包含了定、状、补，这一类搭配多涉及一些常用搭配形式。
例：小明同学具有渊博的知识和经验。(“经验”不能说是“渊博的”)
听完英雄的事迹后，同学们激烈地鼓掌。(“激烈地鼓掌”犯了状语与中心语搭配不当的语病，应改为“热烈地鼓掌”)
我虽然比您年轻得很，却明白感情用事的严重危害性。(“比您年轻”与“很”不能搭配，应改为“我虽然比您年轻得多……”)
总之，病句辨析题还是需要大家多去做题，多去总结，培养做题的感觉。付出才会有回报，相信大家 会成功上岸。
[二、2022公务员考试笔试模拟试题练习]
下列情形中，用人单位不需要支付经济补偿金的是：
A. 甲公司提出并与张某协商一致解除劳动合同
B. 乙公司未依法为李某提供劳动保护，李某提出解除劳动合同
C. 丙公司生产经营发生严重困难而解除与孙某的劳动合同
D. 丁公司于劳动合同期满后提高待遇要求续签，赵某拒绝
【参考答案解析】
正确答案：D
解析：
第一步，本题考查《劳动合同法》并选错误项。
第二步，《劳动合同法》第 46 条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。本题中选项属于(五)中的除外情形，即丁公司提高劳动合同约定条件要求续签，赵某不同意终止固定期限劳动合同，丁公司不需要支付经济补偿金。
因此，选择 D 选项。
A 项：《劳动合同法》第 36 条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。甲公司的行为符合第 46 条第 2 种情形：(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。故甲公司需要支付经济补偿金。
B 项：《劳动合同法》第 38 条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……乙公司的行为符合第 46 条第 1 种情形：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。故乙公司需要支付经济补偿金。
C 项：《劳动合同法》第 41 条第 1 款规定，第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的……丙公司的行为符合第 46 条第 4 种情形：(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。故丙公司需要支付经济补偿金。
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