2022年浙江省考报名已经结束，缴费通道已于今日（11月17日）9时开启，截止11月12日下午17时官方最后发布的数据，尚有130个岗位无人报考，1985个岗位竞争比小于1:8(含无人报考岗位)，238个岗位竞争比大于1:80，最大竞争比为1126:1。最新的报名缴费数据即将公布!广大考生可以扫描下图二维码，进入2022年浙江省考缴费入口!~
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再过不到一个月的时间2022年浙江省考笔试就要开始啦!同学们在复习过程中还有多少仍待解决的问题呢?今天图图这里给大家整理了一些行测、申论相关的知识，同学们多看多学，考试时遇见不会慌。
>>>申论热点
一.热点概况
中秋节起源于上古时代，普及于汉代，定型于唐朝初年，盛行于宋朝以后。 中秋节以月之圆兆人之团圆，为寄托思念故乡，思念亲人之情，祈盼丰收、幸福，成为丰富多彩、弥足珍贵的文化遗产。为庆祝这一节日，在当天的各类晚会中，各个卫视争奇斗艳，尤其是河南卫视的《“共时赏月”中秋奇妙游》更是脱颖而出，受到一致好评。这台晚会区别于以前的“潮流，时尚，明星，韩流”等元素，更加突出了中国传统文化的魅力。从《唐宫夜宴》到“水下洛神舞”《祈》，再到《七夕奇妙游》的《龙门金刚》，将中国传统文化节目做成“爆款”，重新刷新了国人对于文化舞台的认知。
二.各方评论
@河南日报：“中秋晚会精彩纷呈，让人流连忘返，观看精彩节目的同时，我也深感一名基层文化工作者的责任重大。”要进一步挖掘和培养文艺人才，以文艺助推脱贫攻坚、助力文化振兴。
@网友评论：大家的精神文化需求提高了，眼光也更加挑剔，不在过分追求潮流，反而更加喜欢中国传统文化的新形式，从这也可以看出大家对传统文化、传统思想价值体系的认同与尊崇，提振了中华民族的文化自信。
@习近平讲话：我们有博大精深的优秀传统文化。它能"增强做中国人的骨气和底气"，是我们最深厚的文化软实力，是我们文化发展的母体，积淀着中华民族最深沉的精神追求。
三.深度解析
提升文化自信的意义
坚定文化自信，是民族伟大复兴的需要。坚定文化自信，建设社会主义文化强国，对于我们全面建设社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴具有强烈的时代意义。文化自信是一个民族、一个国家以及一个政党对自身文化价值的充分肯定和积极践行，并对其文化的生命力持有的坚定信心。
文化自信的意义
从国际发展的趋势看，文化自信是国家文化软实力激烈竞争的必然要求。 从新时代的历史方位看，文化自信指明了新时代满足人民日益增长的美好生活需要，推动社会主义文化繁荣兴盛的实践方向。
从我国要实现由富变强的历史性飞跃看，文化自信是实现这一新飞跃的必然要求。“文化是民族生存和发展的重要力量。人类社会每一次跃进，人类文明每一次升华，无不伴随着文化的历史性进步。
增强文化自信的途径
坚定文化自信，首先要坚持民族的文化认同。
坚定文化自信，根本要坚持文化的科学发展。
坚定文化自信，关键要坚持文化成果由人民共享。
>>>2022公务员考试笔试模拟试题练习
下列情形中，用人单位不需要支付经济补偿金的是：
A. 甲公司提出并与张某协商一致解除劳动合同
B. 乙公司未依法为李某提供劳动保护，李某提出解除劳动合同
C. 丙公司生产经营发生严重困难而解除与孙某的劳动合同
D. 丁公司于劳动合同期满后提高待遇要求续签，赵某拒绝
【参考答案解析】
正确答案：D
解析：
第一步，本题考查《劳动合同法》并选错误项。
第二步，《劳动合同法》第 46 条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。本题中选项属于(五)中的除外情形，即丁公司提高劳动合同约定条件要求续签，赵某不同意终止固定期限劳动合同，丁公司不需要支付经济补偿金。
因此，选择 D 选项。
A 项：《劳动合同法》第 36 条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。甲公司的行为符合第 46 条第 2 种情形：(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。故甲公司需要支付经济补偿金。
B 项：《劳动合同法》第 38 条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……乙公司的行为符合第 46 条第 1 种情形：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。故乙公司需要支付经济补偿金。
C 项：《劳动合同法》第 41 条第 1 款规定，第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的……丙公司的行为符合第 46 条第 4 种情形：(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。故丙公司需要支付经济补偿金。
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