还有不到一个月的时间就要开始浙江省考的笔试了，目前2022年浙江省公务员考试报名已经结束，正式进入了缴费确认阶段。考生们可以在2021年11月17日9:00-2021年11月19日17:00至浙江公务员考试网进行缴费，也可以保存下方图片，扫描二维码进入缴费入口。
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再过不到一个月的时间2022年浙江省考笔试就要开始啦!同学们在复习过程中还有多少仍待解决的问题呢?今天图图这里给大家整理了一些行测、申论相关的知识，同学们多看多学，考试时遇见不会慌。
[一、今日分享]
如何能快速提高做言语理解与表达的正确率呢，就是要把握一定的技法，这在备考中可以起到事倍功半的作用。今天就随着老师来学习，应用紧扣尾句这一技法来快速破解下文推断题。
首先，我们可以通过提问方式，来判定是下文推断题，它的提问方式通常是：作者接下来最有可能讲述/介绍/论述/谈论的是?
其次，下文推断题的解题思路是：紧扣尾句来推断下文。那紧扣尾句的同时一定要注意，做到话题一致。来看个例子加深理解。
【例】《红楼梦》，中国古典四大名著之首。此书分为120回“程本”和80回“脂本”两种版本系统。
作者接下来最有可能讲述的是(B)。
A.《西游记》两种版本的对比
B.《红楼梦》两种版本的对比
C.《红楼梦》作者简介
在这道例题当中，尾句的话题是两种版本系统，C项话题不一致，排除。A项提及《西游记》，文段讲的是《红楼梦》，因此选B。
那么，根据这个技法，我们一起来通过真题感受一下吧!
【例题1】在美国的电影院线，无论是重磅大片，还是低成本运作，票价都是相同的。这看上去并不符合“需求大小决定价格高低”的经济学理论。有研究人员指出，任何一家影院同期上映的所有电影票价均相同，这一现象形成于上世纪70年代，不仅电影业如此，体育赛事和演出也都遵循这一规律。虽然在某些时候和某些地区，机动定价能够使电影公司和院线获得更高的收益，但对于影院来说，保持不同电影的票价相同仍然利大于弊。
这段文字接下来最有可能讲述的是：()
A.不同电影票价相同对影院更有利的原因
B.美国电影行业确定票价的主要参考因素
C.电影制作成本和观众需求与影片定价的关系
D.体育赛事和演出等其他行业票价的形成规律
【答案】A
【解析】本题为典型的下文推断题，重点关注尾句。尾句说的是虽然机动票价能使电影公司和影院获得更高收益，但对影院来说，推行确定票价仍然利大于弊。基于通常逻辑，下文应对末句论断的原因进行阐释，即推行确定票价对影院的好处。故正确答案为A。B“确定票价的主要参考因素”、C“电影制作成本和观众需求与影片定价的关系”、D“形成规律”这三项与文段尾句的话题均不一致，排除。
可见，应用紧扣尾句这一技法来解下文推断题，大家在做这类题时就可以减少一些做题时间，提高做题的正确率。
[二、2022公务员考试笔试模拟试题练习]
下列情形中，用人单位不需要支付经济补偿金的是：
A. 甲公司提出并与张某协商一致解除劳动合同
B. 乙公司未依法为李某提供劳动保护，李某提出解除劳动合同
C. 丙公司生产经营发生严重困难而解除与孙某的劳动合同
D. 丁公司于劳动合同期满后提高待遇要求续签，赵某拒绝
【参考答案解析】
正确答案：D
解析：
第一步，本题考查《劳动合同法》并选错误项。
第二步，《劳动合同法》第 46 条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。本题中选项属于(五)中的除外情形，即丁公司提高劳动合同约定条件要求续签，赵某不同意终止固定期限劳动合同，丁公司不需要支付经济补偿金。
因此，选择 D 选项。
A 项：《劳动合同法》第 36 条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。甲公司的行为符合第 46 条第 2 种情形：(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。故甲公司需要支付经济补偿金。
B 项：《劳动合同法》第 38 条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……乙公司的行为符合第 46 条第 1 种情形：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。故乙公司需要支付经济补偿金。
C 项：《劳动合同法》第 41 条第 1 款规定，第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的……丙公司的行为符合第 46 条第 4 种情形：(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。故丙公司需要支付经济补偿金。
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