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>>>申论热点
日前，国务院印发《中国妇女发展纲要(2021—2030年)》(以下简称纲要)，明确要为女性生育后的职业发展创造有利条件。禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、恶意调岗、予以辞退、解除劳动(聘用)合同等。纲要立足实际，勾勒出未来10年妇女发展美好蓝图，其中若干为职场女性“撑腰”的细则，犹如道道阳光照亮职场“半边天”。
现实中，部分企业从人工成本及效益角度出发，在工作的获得、晋升乃至加薪等方面，同等条件下均优先考虑男性员工。这也导致职场性别歧视成为一个老生常谈，却远未过时的话题。
新中国成立以来，党和国家高度重视妇女儿童和家庭工作，妇女儿童事业取得了历史性新成就。从宪法赋权男女平等，到劳动法规定“妇女享有与男子平等的就业权利”，再到国家采取多种措施禁止就业歧视、对特殊群体予以特别的就业保护，可以说，当下的中国，女性拥有前所未有的社会地位和极为宽阔的发展天地。但毋庸讳言，女性在就业中的弱势不可能在短期内消除，且受到职场竞争日趋激烈、“三孩”政策实施等因素影响，局部范围内甚至露出愈演愈烈苗头。近日，一则“女子怀孕七个月被公司劝退”的新闻登上热搜，引发全民热议，就是女性在职场受到不公平待遇的一个缩影。
进一步消除职场性别歧视，重中之重在于为职场女性撑起制度“保护伞”，筑牢法律“防火墙”。《中华人民共和国就业促进法》等系列法规中，均有涉及性别歧视的禁止性规范，但现行法律尚未对就业歧视、就业性别歧视作出明确界定。有必要加快立法，明确在雇佣过程中的每一个环节，求职者和用人单位分别享有哪些权利，应承担什么义务，用人单位可以做什么，不能做什么。同时探索构建劳动公益诉讼制度，减轻女性的诉讼维权成本，扫除女性维权途径上的障碍。在这方面，日本1986年实施的《男女雇佣机会均等法》，瑞典于1991年颁布的《男女机会平等法》等及相关制度，都不失为他山之石。
除了“硬约束”，要实际消除职场性别歧视，重点在于重新审视并改进我国在女性就业权益特别保护方面所采取的各项措施，实现“软关怀”。此次发布的纲要，提出75项主要目标和93项策略措施，既有宏观层面的保驾护航，又有聚焦微观的人文关怀，刚柔并济促进男女平等和妇女全面发展。随着纲要落地生根，必将极大提高女性的获得感、幸福感、安全感。
文章来源：http://opinion.people.com.cn/n1/2021/0930/c1003-32242981.html
文章原标题：人民财评：让关爱的阳光照亮职场“半边天”
>>>2022公务员考试笔试模拟试题练习
某区对所辖钟山、长江、梅园、星海4个街道进行抽样调查，并按照人均收入为其排序。有人根据以往经验对4个街道的人均收入排序作出如下预测：(1)如果钟山街道排第三，那么梅园街道排第一;
(2)如果长江街道既不排第一也不排第二，那么钟山街道排第三;
(3)钟山街道排序与梅园街道相邻，但与长江街道不相邻。
事后得知，上述预测符合调查结果。根据以上信息，可以得出以下哪项?
A.钟山街道不排第一就排第四
B.长江街道不排第二就排第三
C.梅园街道不排第二就排第四
D.星海街道不排第一就排第三
解析：
参考答案：A
考点：判断推理 > 逻辑判断 > 组合排列
解析详情：分析题干：(1)钟山第三→梅园第一
(2)长江-第一且-第二→钟山第三
(3)钟山与梅园相邻，不与长江相邻
本题可采用最大信息法，钟山出现的最多次，故以钟山为突破口来解题。根据(3)可知，钟山和梅园相邻，结合(1)可知，钟山不是第三，梅园不是第一，又因为钟山不是第三，否定了(2)的后件，则长江第一或者第二，此时有两种情况：
当长江为第一时，结合上述推理可知，钟山只能排第四，此时四条街道的情况为长江、星海、梅园、钟山;
当长江为第二时，结合上述推理可知，钟山也只能排第四，此时四条街道的情况为星海、长江、梅园、钟山;
综上所述，钟山街道不排第一就排第四为真，A项正确。
B项，长江要么排第一，要么排第二，不存在排第三的情况，选项错误。
C项，梅园只能排第三，不存在排第二或者第四的情况，选项错误。
D项，星海街道要么排第一，要么排第二，不存在排第三的情况，选项错误。
故本题答案为A。
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