2022年浙江省公务员考试缴费通道将于今日(11月19日)17时关闭!还未缴费的考生要抓紧时间了，千万不要错过了缴费时间，痛失了考试机会!广大考生可以扫描下图二维码，进入2022年浙江省考缴费入口!
*
距离2022浙江省考笔试只剩一个月左右的时间了，同学们都复习地如何了?知识有没有掌握牢靠?素材有没有一直在积累?图图这里给大家准备了许多行测小知识，也整理出了一些申论热点供大家学习和参考，快来和小编一起看看吧~
>>>申论热点
日前，国务院印发《中国妇女发展纲要(2021—2030年)》(以下简称纲要)，明确要为女性生育后的职业发展创造有利条件。禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、恶意调岗、予以辞退、解除劳动(聘用)合同等。纲要立足实际，勾勒出未来10年妇女发展美好蓝图，其中若干为职场女性“撑腰”的细则，犹如道道阳光照亮职场“半边天”。
现实中，部分企业从人工成本及效益角度出发，在工作的获得、晋升乃至加薪等方面，同等条件下均优先考虑男性员工。这也导致职场性别歧视成为一个老生常谈，却远未过时的话题。
新中国成立以来，党和国家高度重视妇女儿童和家庭工作，妇女儿童事业取得了历史性新成就。从宪法赋权男女平等，到劳动法规定“妇女享有与男子平等的就业权利”，再到国家采取多种措施禁止就业歧视、对特殊群体予以特别的就业保护，可以说，当下的中国，女性拥有前所未有的社会地位和极为宽阔的发展天地。但毋庸讳言，女性在就业中的弱势不可能在短期内消除，且受到职场竞争日趋激烈、“三孩”政策实施等因素影响，局部范围内甚至露出愈演愈烈苗头。近日，一则“女子怀孕七个月被公司劝退”的新闻登上热搜，引发全民热议，就是女性在职场受到不公平待遇的一个缩影。
进一步消除职场性别歧视，重中之重在于为职场女性撑起制度“保护伞”，筑牢法律“防火墙”。《中华人民共和国就业促进法》等系列法规中，均有涉及性别歧视的禁止性规范，但现行法律尚未对就业歧视、就业性别歧视作出明确界定。有必要加快立法，明确在雇佣过程中的每一个环节，求职者和用人单位分别享有哪些权利，应承担什么义务，用人单位可以做什么，不能做什么。同时探索构建劳动公益诉讼制度，减轻女性的诉讼维权成本，扫除女性维权途径上的障碍。在这方面，日本1986年实施的《男女雇佣机会均等法》，瑞典于1991年颁布的《男女机会平等法》等及相关制度，都不失为他山之石。
除了“硬约束”，要实际消除职场性别歧视，重点在于重新审视并改进我国在女性就业权益特别保护方面所采取的各项措施，实现“软关怀”。此次发布的纲要，提出75项主要目标和93项策略措施，既有宏观层面的保驾护航，又有聚焦微观的人文关怀，刚柔并济促进男女平等和妇女全面发展。随着纲要落地生根，必将极大提高女性的获得感、幸福感、安全感。
文章来源：http://opinion.people.com.cn/n1/2021/0930/c1003-32242981.html
文章原标题：人民财评：让关爱的阳光照亮职场“半边天”
>>>2022公务员考试笔试模拟试题练习
以下不能反映区域自然地理环境影响人们的生产方式、生活习惯、文化传统等方面的一句话是( )。
A、靠山吃山，靠海吃海
B、一方水土养一方人
C、早穿皮袄晚穿纱，围着火炉吃西瓜
D、要想富先修路
试题类型：常识判断
选项类型：单选题
答案及解析
正确答案：D
本题考查地理常识。古往今来，人在适应自然的同时也在改造着自然，而自然也会影响人们的生产方式、生活习惯、文化传统等方方面面，于是形成了别具风格的自然与人和谐相处的现象。A项反映了区域自然地理环境对生产方式的影响;B项反映了区域自然地理环境对文化传统的影响;C项反映了区域自然地理环境对生活习惯的影响。D项只是一种政策和号召，不能反映是否受区域自然地理环境的影响。故答案为D。
2022年浙江省公务员考试缴费通道将于今日(11月19日)17时关闭!最新的报名缴费数据即将公布，浙江华图也将在第一时间更新官方报名缴费数据，广大考生可以关注浙江华图公众号或浙江华图官网，随时了解最新资讯!
