还有不到一个月的时间就要开始浙江省考的笔试了，浙江省考笔试共分为申论和行测两个科目（考试类别为优秀村干部类为行测和综合应用能力），申论、行测考试满分均为100分，公共科目笔试时间为2021年12月12日，公安专业科目笔试时间为2021年12月11日。目前2022年浙江省公务员考试缴费阶段已经结束，本次浙江省考的缴费人数将于近日发布，考生可以关注浙江公务员考试录用网，也可以关注浙江华图查询，浙江华图将会为广大考生及时更新省考各相关讯息。
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>>>今日分享
一、热点概况
强制学生购买平板电脑，超标收取学费，违规收取饮水费、实习费、暑期托管费……日前，全国治理教育乱收费部际联席会议办公室对6起学校违规收费典型问题查处情况进行了通报，要求各地教育行政部门和各级各类学校要从上述典型问题中吸取教训，进一步加强和规范教育收费管理，持续巩固治理教育乱收费成果，提升教育收费治理能力。
二、各方观点
@人民日报：回顾整个 事件 ，无论是 违规收费 责 任 的认定，还是 对涉事学校处罚 的确定，都体现了依法治国的基本要求，于法有据，于理应当。 教育收费不规范始终 是保障 学校规范运行的 大敌， 行业 的健康持续发展，尤其离不开以人文本的理念。
@新华社：从 教育 长远健康发展角度看，依法规范与 合理收费发展 并不矛盾，唯有在 科学合理存在 的同时进行有效监督 、 学校自律遵守规定， 才能以良法善治推动 教育 健康 科学 发展，营造良好的法治环境和 教学 环境， 在满足教学资源需求的同时促进教育的发展。
三、深度解析
教育收费乱象问题突出
1.乱收取教育费乃普遍现象。教育是属于国之根本建设的基础行业，其健康有序安全发展要求是很高的，很多学校，利用各种手段，各种流程，无孔不入嵌入收费教育配套，表面看似顺理成章的教育手段，但内核确是利欲熏心的侥幸所为，终究难逃学生和家长的洞察，不断频现的乱收教育费用问题，似乎溅起的仅是细微的水花，并没有引起相关学校的高度重视，教育收费乱象还不断涌现。
2.学校忽略以人为本的教学理念。学校利用学生资源优势，与企业进行捆绑，定向输出教学产品，引导学生进行购买，以从中获取利益。师者，应身正为范，且传道授业解惑也，学校是一个具有典型示范意义的机构，如此枉顾根本，必将影响学生健康向上的成长，引领不良风气，阻碍正确价值观的形成。
规范 教育收费乱象 的意义
1.减轻家长和学生的负担。为了促进教育发展呈良好势态，实现教育强国的 重大方针，教育收费规范是践行教育宗旨的重要保障，学校及相关教育部门只有合法合规存在的，才是符合并能满足人们的期许，因而，对于教育收费的规范，要放在首位的，只有施加强制规范，才能更好地达到教育目标，保障学生科学认知、健康学习的标准，减轻家长物质和心理负担，让教育回归育人初衷。
2.净化教育生态。教育行业的规范性发展，可以更好的不断完善民生服务领域，提供更高质量、更高标准的服务，成为引领示范正确风气的有力支撑，可以促成绿色教学环境的建立、加强行业自律，保证其良好的发展，从而促进教育生态环境达到完美净化。
对策
1.严格落实教育经费，明确收费项目、强化收费公开。教育各项投入及其补贴等，要严格依据标准进行核定发放，避免被化作其他方面项目费用，而落不到实处，对于收费项目，必须要严格公示，收费明细也要及时公开，要界定清晰收费类型及名目，坚决要求未经公示不得收费的原则。
2.加大宣传教育。对于学生和家长，相关部门应普及一些不合理的教育收费现象，让消费者对于教育收费有相对系统的认识，增强鉴别的能力，提高其监督举报的概率;对于学校，要加强育人为本理念的教育培训，继续强化师德师风建设，严格规范教师从教行为，形成廉洁自律的良好氛围。
3.拓宽投诉渠道。针对教育乱收费设置专门投诉渠道，鼓励广大消费者积极反映问题，并且做好相关投诉记录，并就记录做好相关整理归纳的工作，就突出问题及违法违规行为侧重整理，并呈报相关部门，及时进行整顿与处理。
4.加大监管力度。对于相关教育部门和学校进行严格审核，对其单位人员资质进行严格把关，提高准入门槛标准，加大监管人员力度投入，严格监控管理活动，施加强制规范，强化问责机制，对于违规操作的人员进行严厉处罚，并追究相关学校责任，给予大力的严惩措施，对收费管理责任履行不力的相关负责人追责到底，保持对教育乱收费治理和打击的高压态势，并且要定期抽查学校收费情况，从工作人员行为及教学环境、管理流程上严格把关，以促进相关部门及学校依法依规科学运行，营造风清气正的育人环境。
>>>2022公务员考试笔试模拟试题练习
下列情形中，用人单位不需要支付经济补偿金的是：
A. 甲公司提出并与张某协商一致解除劳动合同
B. 乙公司未依法为李某提供劳动保护，李某提出解除劳动合同
C. 丙公司生产经营发生严重困难而解除与孙某的劳动合同
D. 丁公司于劳动合同期满后提高待遇要求续签，赵某拒绝
【参考答案解析】
正确答案：D
解析：
第一步，本题考查《劳动合同法》并选错误项。
第二步，《劳动合同法》第 46 条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。本题中选项属于(五)中的除外情形，即丁公司提高劳动合同约定条件要求续签，赵某不同意终止固定期限劳动合同，丁公司不需要支付经济补偿金。
因此，选择 D 选项。
A 项：《劳动合同法》第 36 条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。甲公司的行为符合第 46 条第 2 种情形：(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。故甲公司需要支付经济补偿金。
B 项：《劳动合同法》第 38 条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……乙公司的行为符合第 46 条第 1 种情形：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。故乙公司需要支付经济补偿金。
C 项：《劳动合同法》第 41 条第 1 款规定，第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的……丙公司的行为符合第 46 条第 4 种情形：(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。故丙公司需要支付经济补偿金。
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