2022年国家公务员考试笔试将于本周末进行，还未打印准考证的考生要抓紧时间打印了!广大考生可以点击下方图片链接进入准考证打印入口，打印准考证!
*
再有几天!2022国家公务员考试的笔试就要开始了!图图怎么会缺席你们的冲刺阶段呢?近日的热点素材奉上!行测小技巧奉上!祝愿同学们都可以顺顺利利上岸呀~
>>>申论热点
日前，国务院印发《中国妇女发展纲要(2021—2030年)》(以下简称纲要)，明确要为女性生育后的职业发展创造有利条件。禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、恶意调岗、予以辞退、解除劳动(聘用)合同等。纲要立足实际，勾勒出未来10年妇女发展美好蓝图，其中若干为职场女性“撑腰”的细则，犹如道道阳光照亮职场“半边天”。
现实中，部分企业从人工成本及效益角度出发，在工作的获得、晋升乃至加薪等方面，同等条件下均优先考虑男性员工。这也导致职场性别歧视成为一个老生常谈，却远未过时的话题。
新中国成立以来，党和国家高度重视妇女儿童和家庭工作，妇女儿童事业取得了历史性新成就。从宪法赋权男女平等，到劳动法规定“妇女享有与男子平等的就业权利”，再到国家采取多种措施禁止就业歧视、对特殊群体予以特别的就业保护，可以说，当下的中国，女性拥有前所未有的社会地位和极为宽阔的发展天地。但毋庸讳言，女性在就业中的弱势不可能在短期内消除，且受到职场竞争日趋激烈、“三孩”政策实施等因素影响，局部范围内甚至露出愈演愈烈苗头。近日，一则“女子怀孕七个月被公司劝退”的新闻登上热搜，引发全民热议，就是女性在职场受到不公平待遇的一个缩影。
进一步消除职场性别歧视，重中之重在于为职场女性撑起制度“保护伞”，筑牢法律“防火墙”。《中华人民共和国就业促进法》等系列法规中，均有涉及性别歧视的禁止性规范，但现行法律尚未对就业歧视、就业性别歧视作出明确界定。有必要加快立法，明确在雇佣过程中的每一个环节，求职者和用人单位分别享有哪些权利，应承担什么义务，用人单位可以做什么，不能做什么。同时探索构建劳动公益诉讼制度，减轻女性的诉讼维权成本，扫除女性维权途径上的障碍。在这方面，日本1986年实施的《男女雇佣机会均等法》，瑞典于1991年颁布的《男女机会平等法》等及相关制度，都不失为他山之石。
除了“硬约束”，要实际消除职场性别歧视，重点在于重新审视并改进我国在女性就业权益特别保护方面所采取的各项措施，实现“软关怀”。此次发布的纲要，提出75项主要目标和93项策略措施，既有宏观层面的保驾护航，又有聚焦微观的人文关怀，刚柔并济促进男女平等和妇女全面发展。随着纲要落地生根，必将极大提高女性的获得感、幸福感、安全感。
文章来源：http://opinion.people.com.cn/n1/2021/0930/c1003-32242981.html
文章原标题：人民财评：让关爱的阳光照亮职场“半边天”
>>>2022公务员考试笔试模拟试题练习
按照城市品质提升的总体要求，住建部于2019年7月在9个城市开展规范城市户外广告设施管理工作。就政策执行来说，下列举措与此属于同一类的是：
A、甲省为鼓励高新技术产业发展出台优惠补贴政策
B、乙省借鉴国内外经验完善退伍军人荣誉奖励制度
C、丙省挑选部分国有企业开展混合所有制改革工作
D、丁省为推动文化产业发展设立文化产业创新基地
答案：C
题目解析：
本题考察关于《关于开展规范城市户外广告设施管理工作试点的函》中所体现出的政策试点相关做法。住建部于2019年7月在全国选取9个城市开展规范城市户外广告设施管理工作。
A项，甲省为鼓励高新技术产业发展出台优惠补贴政策，只是鼓励高新技术产业，为其给予优惠条件，并未提及政策试点相关做法。
B项，乙省借鉴国内外经验完善退伍军人荣誉奖励制度，只说明借鉴经验完善制度，并未提及政策试点相关做法。
C项，丙省挑选部分国有企业开展混合所有制改革工作，挑选部分企业，在一定范围之内推行改革工作，体现了策试点相关做法。
D项，丁省为推动文化产业发展设立文化产业创新基地，是为文化事业的发展提供基础条件，并未提及政策试点相关做法。
故本题答案为C。
2022年国家公务考试笔试将于本周日(11月28日)进行!广大考生要抓紧最后的时间，认真备考，在考场上有好的发挥!更多考试相关资讯，广大考生可以关注浙江华图官网或者浙江华图微信公众号。
