距离2022年浙江省公务员考试笔试仅剩三个星期，广大考生要抓紧最后的备考时间，认真备考，努力争取上岸!报名缴费人数已经公布，今年省考最终缴费人数为265702人！广大考生可以扫描图中二维码，查看各岗位详细数据!
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距离2022浙江省考笔试只剩一个月左右的时间了，同学们都复习地如何了?知识有没有掌握牢靠?素材有没有一直在积累?图图这里给大家准备了许多行测小知识，也整理出了一些申论热点供大家学习和参考，快来和小编一起看看吧~
>>>申论热点
日前，国务院印发《中国妇女发展纲要(2021—2030年)》(以下简称纲要)，明确要为女性生育后的职业发展创造有利条件。禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、恶意调岗、予以辞退、解除劳动(聘用)合同等。纲要立足实际，勾勒出未来10年妇女发展美好蓝图，其中若干为职场女性“撑腰”的细则，犹如道道阳光照亮职场“半边天”。
现实中，部分企业从人工成本及效益角度出发，在工作的获得、晋升乃至加薪等方面，同等条件下均优先考虑男性员工。这也导致职场性别歧视成为一个老生常谈，却远未过时的话题。
新中国成立以来，党和国家高度重视妇女儿童和家庭工作，妇女儿童事业取得了历史性新成就。从宪法赋权男女平等，到劳动法规定“妇女享有与男子平等的就业权利”，再到国家采取多种措施禁止就业歧视、对特殊群体予以特别的就业保护，可以说，当下的中国，女性拥有前所未有的社会地位和极为宽阔的发展天地。但毋庸讳言，女性在就业中的弱势不可能在短期内消除，且受到职场竞争日趋激烈、“三孩”政策实施等因素影响，局部范围内甚至露出愈演愈烈苗头。近日，一则“女子怀孕七个月被公司劝退”的新闻登上热搜，引发全民热议，就是女性在职场受到不公平待遇的一个缩影。
进一步消除职场性别歧视，重中之重在于为职场女性撑起制度“保护伞”，筑牢法律“防火墙”。《中华人民共和国就业促进法》等系列法规中，均有涉及性别歧视的禁止性规范，但现行法律尚未对就业歧视、就业性别歧视作出明确界定。有必要加快立法，明确在雇佣过程中的每一个环节，求职者和用人单位分别享有哪些权利，应承担什么义务，用人单位可以做什么，不能做什么。同时探索构建劳动公益诉讼制度，减轻女性的诉讼维权成本，扫除女性维权途径上的障碍。在这方面，日本1986年实施的《男女雇佣机会均等法》，瑞典于1991年颁布的《男女机会平等法》等及相关制度，都不失为他山之石。
除了“硬约束”，要实际消除职场性别歧视，重点在于重新审视并改进我国在女性就业权益特别保护方面所采取的各项措施，实现“软关怀”。此次发布的纲要，提出75项主要目标和93项策略措施，既有宏观层面的保驾护航，又有聚焦微观的人文关怀，刚柔并济促进男女平等和妇女全面发展。随着纲要落地生根，必将极大提高女性的获得感、幸福感、安全感。
文章来源：http://opinion.people.com.cn/n1/2021/0930/c1003-32242981.html
文章原标题：人民财评：让关爱的阳光照亮职场“半边天”
>>>2022公务员考试笔试模拟试题练习
甲和乙两条自动化生产线同时生产相同的产品，甲生产线单位时间的产量是乙生产线的5倍，甲生产线每工作1小时就需要花3小时时间停机冷却而乙生产线可以不间断生产。问以下哪个坐标图能准确表示甲、乙生产线产量之差(纵轴L)与总生产时间(横轴T)之间的关系?
A.
B.
C.
D.
解析
参考答案：A
考点：数量关系 > 数学运算 > 周期问题
解析详情：本题综合考查周期和函数图形问题，可用特值法解题。
假设乙的效率为1，则甲的效率为5，根据“甲生产线每工作1小时就需要花3小时时间停机冷却而乙生产线可以不间断生产”可知：1+3=4小时为一个周期。每4小时，甲的生产总量为5，乙的生产总量为1×4=4。而且第一个4小时中，第一个1小时，甲为5，乙为1，差为4;第二个1小时，甲依然为5，乙为1+1=2，差为5-2=3;同理可得后2个小时甲乙的差分别为2、1。画成函数图，显然，第一个4小时中，甲乙的差的趋势是“快升慢降”：第1小时升到4，后3小时缓慢降到1。对比四个选项的函数图，只有A符合。
故本题答案为A。
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