目前浙江地区银行校园秋季招聘开始，大部分的银行发布招聘公告，各银行的招聘具体流程可以进入公告入口页面，点击对应银行招聘公告文章查看岗位信息与报考流程
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建设银行招聘对象为境内外高等院校全日制大学本科及以上学历的应届毕业生，基本条件如下：
(一)诚实守信，遵纪守法，品行端正。
(二)应聘者须为初次就业，未与其他单位建立劳动关系。
(三)专业门类要求：以经济学、管理学、理学、工学、文学等门类相关专业为主，重点是经济、财政、金融、会计、贸易、保险、税务、统计、数学、统计学、工商管理、计算机科学与技术、信息与通信工程、建筑学、土木工程等相关专业。
(四)具有正常履行工作职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(2010年修订)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(2010年修订)的相关规定;具备健康良好的心理素质。
(五)具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神。
备注：具体招聘条件、工作地点等，详见各机构的招聘公告。
银行QA：
Q：各岗位、各分支行招聘人数?
A：1)招聘人数最多的是境内分支机构;2)其中又以客户营销类岗位为主;3)浙江地区人数400-1200人，交行最少(400人左右)工商建设(1100+)。
Q：招聘考试内容是什么?
A：行测(数量关系、判断推理、言语理解、资料分析);英语(阅读理解、选词填空);综合知识(经济、金融、会计、公基、法律、计算机);性格测试。
Q：招聘流程是怎么样的?
A：发布公告、校园宣讲、网申、初试(个别有)、笔试(机考)、面试(半结构化、无领导小组讨论)、体检及背调、录用、培训、签约。
练习题（完整解析可联系客服获取）：
19.曾几何时一位艺人因为唱了什么歌，演了什么电影，才可能被关注并成为偶像。但今天却是因为先被关注带来了流量才可能成为偶像，如果说过去是作品成就偶像，现在则是流量制造偶像。本质上说这或许也可以说是数据、流量赢了，而偶像却在渐行渐远。或许无需对流量战争中的艺人做出高下判断，我们更应该深思的问题是，我们对偶像价值的定义会不会只剩下流量一种方式?
上述文字意在强调：
A.不同年代的“偶像观”带来的认知冲突，具有一定的必然性
B.流量不应该成为衡量艺人实力及其作品价值的唯一“度量衡”
C.应全面认识偶像文化，流量营销现象背后深刻的商业逻辑
D.偶像在数据与流量为王的娱乐圈被异化已是不争的事实
