目前浙江地区银行校园秋季招聘开始，大部分的银行发布招聘公告，各银行的招聘具体流程可以进入公告入口页面，点击对应银行招聘公告文章查看岗位信息与报考流程
>>>考情考务
中国银行报考中国银行的人员，应具备下列条件：
1.遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录，愿意履行中国银行员工义务和岗位职责;
2.具有与岗位要求相适应的专业、学历及能力素质;
3.具有较好的团队合作精神、语言沟通能力和学习能力;
4.具有正常履行工作职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(2010年修订)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(2010年修订)的相关规定，具备健康良好的心理素质;
5.符合中国银行亲属回避的有关规定;
6.岗位要求具备的其他条件。
备注：各招聘机构和各招聘岗位的岗位条件和学历及专业要求不同，详细见公告附件。
银行QA：
Q：各岗位、各分支行招聘人数?
A：1)招聘人数最多的是境内分支机构;2)其中又以客户营销类岗位为主;3)浙江地区人数400-1200人，交行最少(400人左右)工商建设(1100+)。
Q：招聘考试内容是什么?
A：行测(数量关系、判断推理、言语理解、资料分析);英语(阅读理解、选词填空);综合知识(经济、金融、会计、公基、法律、计算机);性格测试。
Q：招聘流程是怎么样的?
A：发布公告、校园宣讲、网申、初试(个别有)、笔试(机考)、面试(半结构化、无领导小组讨论)、体检及背调、录用、培训、签约。
练习题（完整解析可联系客服获取）：
20.网络安全风险的形成，既有技术不完备或系统漏洞等客观原因，也有相关主体不当行为或恶意行为等主观原因，同时还受到政治，经济和社会等方面不确定因素的影响，因此_______________。系统优化、漏洞修复、数据加密、身份认证等技术治理手段可以成为维护网络安全的直接策略，但却无法有效回应和调节其背后的社会关系冲突和利益博弃，也因缺乏普遍性和强制性的制度依据而难以全面落实，因此，维护网路安全不仅需要技术理性也需要制度理性，法律治理与技术治理是网络安全治理一体之两翼。
填入画横线部分最恰当的是：
A.网络安全问题不只是技术问题，还是社会关系冲突在网络空间的反映
B.网络安全法律治理体系需要基于技术规律和法治规律进行层次化构建
C.明确网络空间主体权利义务与责任，以法律手段调节网络空间活动十分有必要
D.网络安全治理事关国家安全和经济社会发展的大局，是网络空间治理的首要任务
