2023年一清环境管理(浙江)有限公司公开招聘第二批工作人员4名公告

　　2023年一清环境管理(浙江)有限公司公开招聘第二批工作人员公告

　　一清环境管理(浙江)有限公司(以下简称“一清公司”)是衢江建投集团旗下子公司创建于2003年，是一家集公用环境投资、建设、咨询、研发、制造、运维为一体的国有控股企业。系国家高新技术企业、浙江省科技中小型企业、衢州市市政公用行业先进企业、衢江区第一批“优信企业”，衢江区服务业(规上)龙头企业。2014年进入衢州发展，公司业绩连续多年保持 100%的增长速度跻身浙江省行业前十、浙西地区第一。2017-2021年连续五年被评定为国税信用 A级纳税人、2018-2020年连续三年被评为衢州市生活垃圾分类工作先进单位、2018-2020年连续三年被评为衢州市市政公用行业先进企业。

　　现因公司发展需要，面向社会公开招聘4名工作人员，具体招聘事项公告如下：

　　一、招聘岗位及要求

序号	岗位名称	招聘人数	薪酬	年龄要求	学历要求	专业要求	职称要求	工作年限等其他要求
1	法务专员	1（容缺）	年薪10万元起（根据学历、工龄、职称等实测）	35周岁及以下	本科及以上	法学类专业	有法律职业资格证(A证）	1、具有三年以上法务、风控相关工作经验，熟悉民法典、公司法、劳动法、合同法等相关法律法规； 2、具备对法律事务逻辑判断及独立思考分析和处理的能力； 3、具备较强的文字表达及沟通协调能力。
2	子公司综合管理部副经理	1（容缺）	年薪9万元起（根据学历、工龄、职称等实测）	35周岁及以下	本科及以上	工商管理类、法学类、公共管理类	/	1、具有五年以上基层工作经历、具有行政管理相关经验； 2、具备较强的语言文字组织能力，擅长综合文字材料写作，能熟练使用各项常用办公软件。
3	连锁运营经理	1（容缺）	年薪10万元起（根据学历、工龄、职称等实测）	45周岁及以下	大专及以上	/	/	1、具有3年及以上连锁门店运营管理经验，直接管理过5家以上连锁门店或业务点； 2、精通门店管理技能，熟悉门店拓展方法，具备良好的团队搭建和管理能力及解决问题的能力，执行力强； 3、能吃苦耐劳，具有良好的职业道德、敬业精神。
4	项目经理	1（容缺）	年薪9万元起（根据学历、工龄、职称等实测）	45周岁及以下	大专及以上	工商管理类专业、经济学类专业	/	1、有环卫行业项目工作经验； 2、有项目运营管理工作经验； 3、熟悉项目相关对接政府审批等工作； 4、能吃苦耐劳，具有良好的职业道德、敬业精神； 5、工作岗位服从公司统一安排。

　　二、招聘条件

　　1.拥护中国共产党的领导，遵守国家宪法、法律、法规;品德优良，作风正派，诚信廉洁，勤奋敬业;

　　2.具备履行职责所需的专业知识、工作经验、执行力及团队协作能力;

　　3.具有正常履行职责的身心条件;

　　4.因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、在各级公务员招考(事业单位招聘)中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，以及其他不宜聘用为国有企业工作人员情形的人员，不得报考;

　　5.本次招聘所涉及工作经历时间、相关年限要求均计算到2023年8月26日，涉及到年龄计算的，35周岁及以下指1987年8月26日后出生;45周岁及以下指1977年8月26日后出生;其他以此类推。在全日制普通高校学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历(经验)。

　　三、招聘程序和办法

　　遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备的用人标准，经报名、资格审查、面试、体检、考察、公示聘用等程序进行。

　　(一)报名及资格审核

　　本次招聘采用现场报名，不接受网上报名，每人限报一个岗位。

　　1.报名时间：2023年8月21日--8月26日(上午8:30-12:00，下午14:00-18:00)。

　　2.报名地点：衢州市柯城区衢化路876号综合大楼7楼703办公室。联系电话18957032231/0570-8766935。

　　3.提供材料：

　　(1)应自行下载《2023年一清环境管理(浙江)有限公司公开招聘第二批工作人员报名表》(附件1),填写完整并提供本人近期免冠一寸彩色证件照片2张;

　　(2)有效期内第二代身份证原件及复印件1份;

　　(3)国家承认的学历证书原件及复印件1份;留学人员提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;国内高校毕业生同时提供对应学历《教育部学籍在线验证报告》或《教育部学历电子注册备案表》;

　　(4)相关职(执)业资格、专业技术资格(职称)证书原件及复印件1份;。

　　(5)报考岗位有工作年限及从事岗位工作经验要求的须提供“社保缴费记录+劳动合同”，若劳动合同无法证明工作经验要求的须提供工作经验证明盖章原件及复印件(附件2)，工作经验证明中须体现工作年限及从事岗位;

　　(6)如委托他人报名，除上述材料外需提供报名授权委托书(附件3)及被授权人身份证原件及复印件。

　　4.资格审查

　　现场报名时由招聘单位对报名者所提供的材料进行资格审查。报考者提供的资料必须真实可靠，如有弄虚作假、材料不实，一律取消报考或聘用资格。因考生个人原因(如报名表填写错误，未按要求提供相应材料等)造成相应后果的由考生个人承担。

　　本次考试岗位专业要求参照《2023年浙江省考试录用公务员专业参考目录》，部分专业涉及名称更改的，新旧专业可认定为同一专业，专业名称不一致，但所学方向相同相近的，一般可接受应聘，并以招聘单位审核意见为准。同时资格审查将贯穿公开招聘全过程，如发现弄虚作假或资格不符者即取消面试及聘用资格。

　　5.公布核减(销)岗位

　　经资格审查后符合招聘条件的考生，应参加统一组织的面试，招聘计划数与资格审查合格人数比例达到1︰3方可开考，对确实难以形成竞争比例的岗位，经公司研究决定是否降低开考比例，否则按比例核减(核销)招聘计划数。因报名人数不足而核销招聘计划的，应聘该岗位的考生符合其他招聘岗位报考条件的，可在报名结束后24小时内改报，逾期未改报的，视作放弃改报名。

　　(二)面试

　　经资格审查后，符合条件人员直接组织面试。面试采用半结构化面试方式，主要测试应试者的专业知识掌握情况、言语表达能力、综合分析能力、应变能力等。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。

　　(三)体检

　　1.根据面试成绩从高分到低分按招聘计划数1:1的比例确定体检对象。体检工作参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等文件规定执行。体检及交通费用考生自理。

　　2.考生未按规定时间、地点参加体检，视作放弃体检，取消考察和聘用资格;若有放弃体检或体检不合格的，则在面试成绩合格人员中从高到低依次递补。

　　(四)考察

　　根据招聘岗位计划数从高分到低分按1:1比例在体检合格人员中确定考察对象，考察工作由用人单位按有关程序实施。报考人员放弃考察或考察结论为不宜聘用的，在考察阶段本人放弃聘用资格的，可在面试合格人员中按面试成绩从高分到低分予以递补。

　　(五)聘用

　　(六)公示聘用

　　1.根据应聘人员的体检结果、考察情况等，研究确定拟录用人员，进行公示，公示期为5个工作日。

　　2.经确定的录用人员，按照规定程序办理聘用手续，与具体用人单位签订劳动合同。不按规定时间办理相关聘用手续的，取消聘用资格。在公示期间放弃聘用资格的，可在面试合格人员中依次递补。录用人员实行试用期制度，试用期满考核不合格的将予以解聘。

　　四、其他事项

　　1.本次招聘工作严格按照“平等竞争、择优上岗”的原则，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作全程接受社会监督，对违反纪律或工作失职造成不良后果的，一经查实，按有关规定予以严肃处理。

　　2.因工作需要，人员聘用可能按照实际岗位情况进行调整，聘用人员须服从安排。

　　3.本次招聘没有考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　4.本公告未尽事宜由用人单位负责解释。本次招聘如有疑问可当面或电话咨询用人单位，联系方式如下：