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2024绍兴公务员24省考半结构化面试是什么

浙江华图 | 2023-11-23 12:39

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  2024省考笔试已经结束,各位考生可以对于面试考试的形式以及内容做一定的基础了解,

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  题目练习

  

  【题目】现在有的基层员工,遇到事情不能说、不会说、不敢说。请你就解决这个问题谈谈 创新性建议。

  【参考解析】基层工作要会听、能说、能做,缺了任何一个工作都是有问题的。就此,我有以下创 新性建议:

  第一,充分调查,明确不开口的原因。通过资料档案查阅、实地走访、会议沟通、单独谈话等多种模式,对工作人员的想法 进行了解,对其工作情况进行把握。之后,进行科学会议研判不开口的问题,做好分类后 针对不同情况思考不同解决方法,以便于采取针对性处理。

  第二,根据情况,针对性处理问题,让大家开口。其一,“不能说”是基层单位权力边界不清晰,导致有口难言。对此,应给予空间与权限,让大家都能说。基层组织不断完善对领导干部的监督机制, 明确权力范围、边界,确保领导干部律己严、做得公、行得正,让大家敢讲、能说。也可 以采取匿名收取意见的方式,给予部分人员“安全感”,有方式、有渠道地表达自己的想法。其二,“不会说”则是部分基层干部业务素养欠缺,职业水平与岗位要求差距明显,心 中无墨导致。就此,机关应该提供培训与教育,让大家都会说。一方面需要开展知识、技能培训, 提高这批干部业务能力;另一方面需要采取手段,如定期开展业务水平考核,将考核结果 纳入绩效等方式来增强干部的敬业精神和学习意识。

  其三,“不敢说”则是丢了操守、误了事业的不敢担当的体现。对此,要能够针对性提 思想、给政策,让大家都敢说。 一方面,机关内思想教育活动,落实三严三实、八项规定等教育活动,不断提高思想 觉悟,让大家能够意识到,开口的重要性和意义,始终以“三底”要求自己。另一方面,管 理中探索实行严格的目标责任制,理清职责边界,以制度倒逼干部积极主动作为,营造好 的干事创业氛围。此外还可以通过宣传正面或反面的典型案例,来提升部分“不揽事”干部 的担当意识和责任意识。

  除此以外,可进一步严格执纪问责,领导尤其要负起责任,让“太平官”“老好人”难以 为继,让“一团和气”没有市场,以制度形式倒逼部分人员“能开口,敢开口”。

  从思想教育和制度规范两方面入手,为基层干部营造良好的政治环境,是解决问题的 关键手段。只有做到思想、制度双保险,才能实现广开言路,让大家畅所欲言,从而能更 早地发现问题、解决问题。实现基层干部敢发言、能作为,切实达到服务好基层群众的目的。

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