医疗结构化面试：人际沟通类型题中“与下属”沟通的答题技巧

　　对于人际关系题中各种复杂的关系，对于考生来说，有时候难的往往有并不是去辨别题干是属于那种关系的题型，难的是在辨别出来后难以下手，具体到题目中不知道如何“开头”或者如何打开自己的思路。在这部分，我们就主要讲述针对不同的关系，我们有什么样的技巧来帮助考生去打开思路，以及如何将此贯穿在答题中。

　　在“与下属”的人际关系题目中，沟通原则有以下三点。

　　1.下属犯错自己必有责任;

　　2.下属犯错原则性应较强;

　　3.对下属要信任、关心、帮助、激励、用其所长。