医疗结构化面试题型分类及答题技巧：情景模拟(上)

　　这类型题目是小题型中考察概率较大的，在贵州、广东等地都有考过。情景模拟又称评价中心测评法，它是通过设置一定的模拟情境，逼真地模拟工作环境系统和工作场景，将应试者纳人该环境系统中，要求应试者扮演某一角色并进入情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。在这个过程中，考官采用多种测评技术和方法，观察和分析应试者在模拟的各种情景压力下的心理、行为、表现以及工作绩效，以测评其素质潜能，或看其是否能适应或胜任工作。情景模拟面试主要考查应试者的思维灵活性与敏捷性、语言表达能力、沟通技能、处理冲突的能力、组织协调能力、人际关系处理能力等。总体上看，它是一种低成本但很有效的模拟工作相关事件的面试方式。一般可以一对一模拟，也可以一对多模拟。