因工作需要，永康市芝英历史文化名镇发展有限公司拟面向社会公开招聘合同制员工1名，具体招聘岗位、条件及人数详见《芝英历史文化名镇发展有限公司负责人招聘条件》(附件1)。

　　一、招聘条件及职位

　　(一)招聘条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.遵守国家宪法、法律、法规，愿意履行国有企业工作人员义务。

　　3.具有胜任应聘岗位所需的相关专业知识、工作能力和身体素质。

　　4.户籍、工作经历时间等要求截止到2024年9月30日止，年龄要求一般为45周岁及以下(1978年9月30日以后出生)。大专及以上学历，以国家教育行政机关认可的相应证件文书为准，留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书;毕业证书、职称/专业资格证书等取得时间截至本公告发布之日止。2024年普通高校应届毕业生须在入职前取得学历、学位证书。

　　5.专业要求按照建筑类、土木类、工程类、建筑工程管理类、工商管理类、市场营销类等相关专业。具有5年以上工程管理工作经历，项目预算造价、谋划推广、招商引资工作经验;熟悉建造类、市政类等工程或项目管理等;沟通能力强，责任心强，职业素养好;条件优异者可适当放宽部分条件。

　　6.技工学校高级工班、技师班(预备技师班)分别视同大专、本科学历毕业生享受同等政策。

　　7.有下列情况之一者不受理应聘：

　　(1)有国(境)外永久居留权、长期居留许可的;

　　(2)受党纪政纪处分未满影响期限的;

　　(3)被开除中国共产党党籍的;

　　(4)曾受过刑事处罚或者涉嫌犯罪尚未结案的;

　　(5)涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查调查尚未作出结论的;

　　(6)被开除公职的、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的;

　　(7)被依法列入失信联合惩戒对象的;

　　(8)与原用人单位有劳动纠纷尚未了结的;

　　(9)在全日制普通高校脱产在读的学生(非2024年应届毕业生)。在全日制普通高校脱产在读的非2024年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考;

　　(10)有其他不宜招聘的情形的。

　　二、招聘程序

　　招聘工作按照报名、资格审查、综合测评、体检、考察、公示、录用等程序进行。

　　(一)报名方式及时间

　　1.报名时间： 2024年9月24日到2024年10月10日，逾期不再受理报名。

　　2.报名方式：

　　线下报名：芝英镇人民政府3楼党政综合办(上午8:30—11:30;下午14:00—17:00)请错开非工作时间、周末及节假日。

　　线上报名：自行下载附件2并填写报名表，发至163电子邮箱(zhbbgs@zhiyingz.freeqiye.com)在线接收，不受非工作时间、周末及节假日影响。

　　(二)资格审核

　　时间： 2024年9月24日到2024年10月10日下午17:00。

　　1.资格初审由委托招聘单位负责。报考人员可登录网报平台查询资格初审结果及未通过初审的原因。

　　2.经资格审核合格的报名人数不足招聘计划数3倍的岗位，按对应比例核减或取消相应岗位的招聘计划。

　　(三)综合测评

　　1.笔试：采取闭卷考试形式，主要测试综合基础知识，笔试满分100分，合格分60分，笔试不合格者，不能进入面试环节。成绩从高分到低分，按招聘计划数1:3的比例确定入围面试人选，不足规定比例的，按实际人数确定。

　　2.面试：面试采取结构化面试方式，主要测评应聘者岗位认知程度、专业业务能力、语言表达能力、岗位胜任能力和综合素质等。满分100分，合格分70分。面试不合格者，不得列为体检、考察对象。

　　3.总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。计算总成绩时保留两位小数。若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。

　　(四)体检

　　面试结束后，根据应聘人员总成绩从高分到低分，按招聘计划数1:1的比例确定体检对象，不足规定比例的按实际人数确定。体检参照现行的《公务员录用体检通用标准(试行)》等文件规定执行，体检费用由体检对象自理。体检时间、地点另行通知。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检，取消其录用资格。

　　体检结束后，在体检合格人员中从高分到低分按照1：1比例确定考察政审对象。放弃考察、考察结论为不宜录用的、在公示前放弃录用资格的，由本单位确定是否递补体检考察，递补从面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

　　(五)考察

　　体检结束后，在体检合格人员中从高分到低分按照1：1比例确定考察政审对象。放弃考察、考察结论为不宜聘用的、在公示前放弃聘用资格的可以递补，考试总成绩相同的则按确定体检人员办法进行递补。

　　(六)公示、录用

　　经考察合格的人员，本单位确定其为拟录用人员，并在永康人才网(http://www.zjykrc.com)进行公示，时间为10个工作日。公示期满，对拟录人员没有异议或反映有问题经查实不影响录用的，按规定办理相关录用手续。有工作单位的必须与原工作单位解除劳动关系后再办理录用手续。录用人员实行三个月至六个月的试用期，试用期满后，经考核胜任试录岗位的正式录用，不胜任试录岗位的予以解聘。

　　(七)实行市场化退出机制

　　录用人员出现试用期考核、年度考核或录用期考核不合格的，依照各国企单位相关程序进行处理。

　　三、其他事项

　　(一)出现放弃考察、考察结论为不宜聘用的、在公示前放弃聘用资格的、试用期3个月内放弃聘用资格的情形，根据相关程序进行递补，考试总成绩相同的按确定体检人员办法进行递补。为确保招聘质量，经研究岗位确无合适人选的，可取消或核减该岗位招聘人数。

　　(二)资格审查贯穿录用工作全过程，在各环节发现报考者存在不得报考的情形或不符合报考资格条件的，均可以取消其报考资格或录用资格。

　　(三)聘用对象享受国家规定的各项社会基本保险和福利(五险一金)，执行公司薪酬管理制度。

　　(四)本次应聘人员需保持电话畅通，招录相关信息我们将通过短信或电话通知。如应聘者提供的联系方式有变化，请及时与相关单位联系，否则，由此造成的后果自负。有关招聘问题咨询电话0579- 89268270。

　　原文链接：https://www.zjykrc.com/infoDetail?id=1249