为坚持和加强党对干部队伍的全面领导，提高选人用人公信度，根据有关规定，结合公司干部队伍建设实际，决定以内部竞聘的方式，选拔1名主管人员。
一、基本原则
坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，突出实绩导向，促进人才合理配置。
二、提任职位
根据职位空缺情况，提任公司部室主管岗位1个。具体为企业管理部主管1名。
三、资格条件
竞聘人员应符合以下基本条件：
1.提拔担任主管的，应当为公司正式员工且工作满一年以上。其中，所属子公司的员工视同公司本级员工管理。(任职时间计算到2024年11月30日)
2.年龄要求：1990年1月1日以后出生。
3.学历职称要求：大学本科及以上学历，具备一定安全生产管理知识;具有较强文字功底和沟通组织协调能力，能吃苦耐劳，有较强的工作责任心。
4.其他要求：近一年考核为称职(合格)以上。
四、竞争上岗程序
1.报名方式：根据工作需要和资格条件，由个人进行自荐报名或由组织推荐报名。组织推荐由公司人力资源部(党群工作部)沟通相关部室和所属子公司进行。
报名时间：2024年12月13日至2024年12月17日下午17:00(工作时间内)。
报名地点：公司人力资源部(党群工作部)1213室，咨询联系电话：0577-88780037，联系人：杨帆。
2.资格审查：人力资源部(党群工作部)根据报名情况及提交有关材料，进行资格审查。
提交的材料包括：《报名表》1份、有效身份证、学历(学位)证书、职称(资格)证书、近三年荣誉证书等原件及复印件各1份(原件核对后退回)、近三年工作总结及亮点(1500字以内)，以上所有文件都需扫描电子版发送OA至人力资源部(党群工作部)杨帆。
3.内部竞聘：采取基本履历评价和竞岗展示评价相结合进行选拔。基本履历评价满分100分，占总成绩的20%，竞岗展示评价满分100分，占总成绩的80%。
基本履历评价：由竞聘工作领导小组开展评价工作。
竞岗展示评价：组织相关人员召开竞岗选拔会，根据基本履历评价结果，成绩排名前5名人员逐一上台展示工作实绩和竞聘岗位的工作规划(展示时间不超过10分钟)，展示内容需包含公司安全生产管理工作的规划(主要针对公司安全管理现状提出规划建议)。由竞聘工作领导小组根据展示人员的表现进行评价打分，具体评分办法另行制定。
4.确定：公司党委根据竞选结果，确定考察对象。成立考察组，对考察对象进行考察。根据考察结果报公司党委审议确定。经公示无异议(公示期7天)后按规定办理任职程序。
5.本次内部竞聘程序由温州木材集团有限公司纪检室进行全程监督，监督举报电话：88771072。
温州木材集团有限公司
2024年12月13日
