浙江创新中心是按照浙江省委、省政府“建设全省人才高地的目标要求，由宁波市委组织部(市委人才办)指导，宁波人才发展集团有限公司主管，宁波东部科创产业发展有限公司(以下简称“东创公司”)运营管理的宁波市重点人才科创平台，是宁波市人才战略的“栽树工程”。
宁波人才发展集团有限公司是宁波市委市政府2023年6月组建的全新市属一级国企，东创公司作为浙江创新中心运营单位，是人才集团全资子公司。公司致力于产业园区运营服务，推动产城融合与产业升级，结合丰富的行业经验，有效整合各类资源，深度融合政府、企业、人才、资本、服务等科技创新要素，针对各类产业载体提供建设指导、产业规划、园区运营、商业配套、智慧园区等，形成线上线下联动的运营模式。
一、招聘原则和办法
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名和择优聘用的办法进行。
二、招聘对象基本要求
1、思想政治素质好，遵纪守法，品行端正，具备良好的职业素质和心理素质;
2、具备国家承认的学历学位，且具有招聘职位所需的专业、工作经历、职业(执业)资格要求;
3、本次招聘所涉及的年龄、工作经历、职业资格取得时间统一截至2025年1月;
4、具有适应岗位要求的身体条件等其它条件;
5、有下列情形之一者不受理应聘：
刑满释放的或在刑事处罚期内的;涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未做出结论的;被行政机关、事业单位、国有企业辞退、开除的;与原单位有劳动纠纷的;有其它不适宜聘用情形的。
(二)招聘岗位、人数、学历学位及资格条件
招商部副经理及以下(1人)
岗位职责：
1、协助部门经理组织园区产业及商业市场调研，确定招商业态、规划布局，并针对市场进行现有市场拜访、意向统计，对潜在客户进行挖掘汇总，转变为意向客户;
2、根据公司的整体目标和市场调研结果，协助部门经理制定阶段性招商成果工作计划，并负责组织制定新项目招商方案;
3、负责客户的开发、谈判及合同的签署，以及已签约客户的进场、筹备等相关协调工作;
4、负责招商渠道资源选择与管理，产业政策的研究以及各类招商渠道的开拓与日常维护。
资格要求：
1、本科及以上学历并取得相应学位，年龄40周岁及以下;
2、具备3年以上扎实的产业园招商运营、人才项目引进或商业招商等相关工作经验，有成功招商、谈判经验或成功案例，熟悉招商工作程序及特点;
3、具有国有企业、机关事业单位工作经历者或具有独立管理团队工作经历者优先;经济学、管理学、法学、市场营销等相关专业优先;中共党员优先;
4、具备较强的沟通能力和谈判技巧，能够与客户建立良好的关系并达成合作;具备优秀的团队管理能力，善于开拓创新，能够带领团队高效完成招商任务;能够承受较大的工作压力，保持积极的心态和高效的工作状态;
5、特别优秀者可适当放宽条件。
市场部新媒体运营专员(1人)
岗位职责：
负责公司相关微信公众号等媒体平台的排版、策划、运营等;配合公司对外宣传计划制定及日常宣传新闻稿采写;配合公司相关宣传片的拍摄制作以及人才活动开展。
资格要求：
1、具有本科及以上学历，并取得相应学位，广告学、新闻学、汉语言文学、媒体类、设计类、艺术类、传播学、文学类等相关专业;年龄30周岁及以下;中共党员优先;
2、有丰富的新媒体运营和宣传案例者优先，有公众号运营排版经历者优先;
3、能熟练掌握办公软件、公众号排版软件及视频拍摄剪辑相关软件，具有较强的文字功底;
4、学习能力强，具有较强的沟通、协调和组织能力。
三、招聘程序
(一)报名方式与时间
1、报名时间：2025年1月15日-2025年1月21日。
2、报名方式：在报名规定时间内，下载并填写《宁波东部科创产业发展有限公司招聘工作人员报名表》，并将以下材料统一压缩打包发送至指定邮箱shoujl@nbrcg.com，邮件标题为“招聘岗位-姓名”，如“招商部副经理及以下-XX”。
(1)报名表word版和签字扫描件;
(2)学历学位证书扫描件;
(3)学信网学籍查询报告(有效期内);
(4)招聘要求的资格证书扫描件;
(5)社保证明(须覆盖岗位工作经历年限要求);
(6)其他报考该岗位所需材料。
应聘人员须对提交的本人信息的真实性负责，岗位要求的工作经历填写详实，凡弄虚作假者一经查实，即取消资格。逾期报名、缺少报名材料、邮件标题命名不规范均视为报名无效。
报名咨询电话：0574-89582427，受理时间：9:00-11:00，14:00-16:00(工作日)。
(二)资格初审
对应聘人员报考资格进行初审，根据岗位匹配度筛选应聘简历，并以电话、短信或邮件形式通知入围初试的人员，未进入初试人员不再另行通知。
(三)初试
对通过资格初审的人员进行初试，初试时间地点另行通知，初试当天对入围初试人员进行现场资格复审。根据初试成绩(从高分到低分)按照招聘职位指标数1:3的比例确定进入复试人员，初试成绩不计入复试环节。如同一岗位通过资格初审人数少于招聘职位指标数1:3比例的，将不安排初试环节，直接进入复试。
(四)复试
复试时间地点另行通知。根据复试成绩从高分到低分按1:1的比例确定体检对象(复试成绩并列的，以初试成绩高者优先)，如确无合适人选，该岗位可空缺。
(五)体检、考察
体检、考察，时间地点另行通知。体检合格者进入考察，考察采取实地考察或背景调查等方式进行。体检或考察不合格者淘汰。报考人员放弃体检或考察，视作放弃聘用资格。
(六)公示、聘用
考察结束后，对拟聘用人员进行公示，公示期为3个工作日。公示期满无异议，按有关规定办理相关聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予办理。
拟聘用人员必须在规定的时间内报到并签订劳动合同，无正当理由逾期不报到的或报到后不愿签订劳动合同的，取消聘用资格。
在体检、考察、公示、聘用期间有放弃者或被证明不符合录用条件者，视情确定是否递补，递补人员需通过体检、考察、公示等程序后，办理聘用手续。
附件：
