为进一步优化产业结构，引进优秀企业经营管理人才，建设高素质专业化国有企业领导干部队伍，温州交运集团拟面向社会挂牌招才，选聘温州低空经济发展有限公司(以下简称“低空发展公司”)副总经理(比照副科级)1名。特此诚邀有识之士加盟，共创未来。具体事项如下：
一、企业概况
温州市交通运输集团有限公司为温州市直属国企之一，是国家交通运输部重点联系企业、全国道路客运一级企业。集团主要经营城市公交、城际客运、货运物流等民生或现代服务，兼营燃油燃料、汽车服务、国际旅游、公务用车、场站开发、教育培训等业务职能，拓展有低空经济、新能源、现代物流、渣土运输、供应链服务等新兴业态。
近年，集团为全面贯彻落实国家、省级层面关于发展低空经济的战略部署和市委市政府决定由市交运集团组建温州市低空经济发展国有企业平台的决策部署，积极布局低空经济发展新赛道，成立温州低空经济发展有限公司，依托温州区位优势和产业基础，围绕公共服务、交通运输、商业消费等领域，旨在打造“全国一流、全省领先”的市级低空经济国有企业。公司主要负责温州全市低空基础设施运营管理，承接县(市、区)低空基础设施委托运营管理任务;统筹打造温州全市统一运营管理服务平台，提供低空飞行服务及地面保障;统筹提供政府购买低空服务项目，承接市、县两级政府及部门无人机公共服务项目;并开展低空产业投资。
二、选聘岗位及工作职责
选聘岗位：低空发展公司副总经理1人;
岗位职责：
1、根据集团公司战略部署，参与制定公司经营方针、经营目标和经营计划，推动公司业务目标达成;
2、负责公司日常运营管理，优化运营流程，打造运营团队、提升运营效率;
3、负责低空应用场景，特别是政务应用场景谋划打造;
4、负责低空市场化项目谋划建设运营;
5、负责低空产业谋划培育;
6、负责低空市场化业务市场推广拓展;
7、其他相关工作职责。
三、选聘范围
面向央企、浙江省属国有企业、浙江省内各地市直属国有企业、温州市属国有企业及县市区直属国有企业公开选聘。
四、资格要求
1、基本条件：
(1)具有较强的政治素质。坚决执行党的路线方针政策，严格遵守政治纪律和政治规矩，大局意识强，认真履行政治责任、经济责任和社会责任。
(2)具备履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉现代企业经营管理，具有较强的战略谋划能力、组织协调能力、团队建设能力、改革创新能力、风险防范能力和市场应变能力;熟悉国家低空经济相关政策及法律法规，具有较强业务拓展能力，丰富的低空经济或航空项目运营管理经验者优先。
(3)具有良好的职业素养。遵纪守法，勤勉尽责，勇于担当，团结协作，廉洁从业，工作业绩、从业记录和品行声誉较好，具有较好的群众公认度。
(4)具有良好的心理素质，身体健康。
2、资格条件：
(1)1990年1月1日之后出生;
(2)具备全日制本科及以上学历，学士及以上学位，专业不限;
(3)具有央企、浙江省属国企、浙江省内各地市直属国企、温州市属国企及县市区直属国企生产运营相关从业经验满3年(以上经历需有相关单位证明、合同等佐证材料，工作年限计算时间截止至2025年6月30日)。
(4)应聘人员需现任副科级及以上职务(或比照副科级)满1年，或现任正股级职务(比照正股级)满3年(具有全日制硕士研究生以上学历的优秀干部可放宽至2年)，或现任正股级职务满1年且与副股级职务累计满5年(新任职人员尚处于试用期的，不接受报名)。若所在单位未设置副科以下层级的，累计从事管理工作满5年者亦可报名。
(5)具有低空经济领域或运输航空、通用航空领域运营管理相关从业经验者优先。
(6)参与策划低空经济市场化项目建设或低空市场化业务推广金额500万以上者，参与地方区域性应用场景开发者优先。
3、有下列情形之一的，不得作为选聘人选：
(1)受过刑事处罚或处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的;
(2)涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;
(3)近三年年度考核有基本称职(基本合格)及以下等次的;
(4)新任职人员，尚处于试用期的;
(5)被人民法院列入失信被执行人名单，尚在执行中和解除执行未满三年的;
(6)对曾任职单位5年内出现较大及以上违法违规经营活动或较大及以上损失负有责任的，或因未完成目标任务被免职、解聘的;
(7)个人所负数额较大的债务到期未清偿或被列为失信被执行人的;
(8)被中国证监会处以证券市场禁入处罚，期限未满的;
(9)其他不适宜担任拟选聘职务的情形。
四、薪酬标准与契约形式
根据企业发展战略、经营业绩、管理水平等因素确定，薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬、任期激励，具体事宜面谈。该岗位实行任期制和契约化管理，按规定签订聘用协议、任期经营责任书和劳动合同。
五、选聘程序
(一)报名
1、报名时间：2025年7月8日-2025年7月18日，逾期不予受理。
2、报名方式：应聘人员填写《低空发展公司副总经理报名表》(以下简称报名表，详见附件)，并将报名表(电子版及签字扫描件PDF)及相关报名材料电子版发送至指定邮箱：wzjyhr@126.com(邮件主题请标明“低空发展公司副总经理报名+姓名+手机号码”)。
3、报名材料：
(1)报名表;
(2)个人简历(干部任免审批表);
(3)本人身份证，近期2寸免冠证件照;
(4)毕业证、学位证、学信网学历证书电子注册备案表;留学人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书等报名所需材料;
(5)专业技术职务资格证;
(6)工作业绩证明材料、年度考核证明、荣誉证书;
(7)个人信用报告、无犯罪记录(或犯罪记录中的刑事处罚执行期结束已满五年)。
应聘人员应对所提交材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，立即取消选聘资格。
(二)资格审查
根据资格条件、职位要求对应聘者提交的证明材料开展资格审查，经资格审核，有效报名人数不足1:3的，经集团研究后，报市国资委审批确定是否继续开展本次公开选聘工作。资格审查贯穿公开招聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实，即取消参加公开招聘资格。
(三)组织考核
本次选聘采用素质业绩评价加面试的方式进行考核。
1、素质业绩评价：组织评审小组按照职位要求，对应聘人员的个人综合素质、专业技术能力、工作业绩表现以及岗位匹配程度等进行量化评分，满分100分。
2、面试：根据素质业绩评价得分，从高到低按1:3的比例确定面试人员名单，最后一名同分的，则并列进入面试。入围面试的人员放弃面试资格的，不再进行递补。面试重点围绕聘任职位要求，综合评估应聘人员专业素质、业务能力、职位匹配度以及解决问题、完成任务的实际能力，面试成绩满分100分，低于60分为不合格，不予录用。
(四)考察、体检
1、确定考察对象：根据素质业绩评价和面试评分结果核算总成绩，总成绩的计算公式为：总成绩=素质业绩评价成绩*30%+面试成绩*70%。根据总成绩由高分到低分按招考计划1：1的比例确定入围人选，经书面征求纪检部门党风廉政意见后，由集团党委确定考察对象。
2、组织考察：根据干部选拔任用相关程序，坚持德才兼备原则，注重工作实绩，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。若经过考察，不符合条件的，由集团党委研究确定是否进行递补。
3、如考察对象为温州市属国企外员工，则要求进行体检。体检要求参考公务员录用有关标准执行。体检对象按规定的时间、地点和要求，携带身份证参加体检，体检费用自理。未在规定时间参加体检的，视为自动放弃。若体检不合格的，可在接到体检结果后7日内申请复检一次，复检不合格的，由集团党委研究确定是否进行递补。
(五)研究决定
考察和体检均合格后确定拟聘用人员，并提交集团党委会审议通过后，公示5个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，按有关规定向市国资委报备后，签订聘用协议，聘用期限一般为3年。对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录取，待查清后再决定是否录取。
聘用人员按照“人员能进能出，干部能上能下，薪酬能增能减”的市场化用工机制进行管理，并需接受今后集团的轮岗安排。新提任人员实行一年的试用期。
六、其他事项
(一)在选聘工作过程中如发现不符合资格条件的人选，或因其自身原因放弃或在规定时间内不办理手续等情况出现空缺，由集团党委研究确定是否进行递补。
(二)其它未尽事宜由温州交运集团负责解释。
(三)咨询电话：0577-55587675。
附件：
