国考相关概念
*招录机关，即考生通过考试后最终被录用的单位。国考招录机关，分为中央党群机关、中央国家行政机关、中央国家行政机关直属机构和派出机构、国务院系统参照公务员法管理事业单位四个系统。
*2023年国家公务员考试公告预计将于今年十月份前后公布，对于报考公务员考试的同学，应当时刻关注报考公告，多方面获取信息提早开始准备
>>>考情考务
笔试
中央机关及其直属机构 2022 年度考试录用公务员公共科目笔试分为《行政职业能力测
验》和《申论》两科，主要测查从事公务员工作应当具备的基本能力和基本素质，特别是用
习近平新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。
公共科目笔试全部采用闭卷考试的方式。其中，笔试包括公共科目与专业科目。公共科
目为所有岗位必考科目，包括《行政职业能力测验》(简称行测)与《申论》两个科目。按
照中央机关及其省级直属机构综合管理类职位、市(地)级及以下直属机构综合管理类职位
和行政执法类职位，共设置三类试卷。
行测试卷包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析 5 个科目。
行政职业能力测验为客观性试题，考试时限 120 分钟，满分 100 分。其中，省级(含副省级)
以上试卷共 135 道题，市(地)级以下试卷和行政执法类试卷共 130 道题，缺少的五道题为
数量关系题。
申论为主观性试题，考试时限 180 分钟，满分 100 分。申论科目三套试卷会引用不同的
材料，有些年份的考试也会出现部分材料相同的情况，但材料数量、题型、题量大致相当，
材料主题比较接近，只是省级以上(含副省级)试卷难度略高于市(地)级和行政执法类试
卷。
专业科目考试较少，一般只有对技术性要求很高的岗位才会考察对应的专业科目，例如
银保监会、非通用语职位、公安类职位等
>>>答疑解惑
⑥ 常识判断类考题，图形推理部分有哪些考情新动向?
纵观近五年的图形推理题,可以发现考题的整体规律比较常规,没有太偏的题。
但是其常规命题也出现了一些新的规律。
立体图形的考察形式更加新颖。立体图形不再是空间重构一种题型,开始
出现立体图形的截面图、三视图和拼接图,比如2017年出现了截面图,2018年出现了
四面体,2021年出现了立体拼合;
>>>练习题
2.你与同事同进一个单位，你被分在核心部门，而同事被分在边缘部门，心情郁闷，并羡慕你的工作部门，对你很是嫉妒羡慕。你会这么办?
【题目类型】
人际能力.关系协调
【得分要点】
1、表态
(1)和谐的工作氛围很重要，会尽快解释清楚，化解矛盾
2、化解
(1)约同事一起共进晚餐
(2)表明各自部门无优劣之分，都很重要
(3)向他说明被分到不同部门的原因，解开他的心结
(4)强调他所在部门工作的重要性，以及完成不好对其他部门的影响
3、总结
(1)引用“己欲立而立人，己欲达而达人”表明为同事考虑的重要性
(2)继续秉持“多替他人着想”的换位思考原则，化干戈为玉帛，营造良好工作氛围
【参考解析】
和谐友好的工作氛围，有利于我们更好的开展工作。面对题目中的情况，如果我置之不理，充耳不闻，可能会使同事误解我，而且他郁闷的心情可能还会耽误工作进度，给单位造成不必要的损失。所以我会尽快跟他解释清楚，让他调整好心情，好好工作。
首先，我会利用下班后休息的时间，主动邀请这位同事一起吃晚饭，这样在轻松的环境中，更容易让他放下戒备，打开话匣子。接着，我会就“我们两个同进单位”的缘分借题切入，向他说明我们两个分别所在的部门其实没有优劣之分，同样重要，只不过侧重的职能不同，要想把工作完成好，少不了我们两个部门之间的相互配合，缺一不可。
其次，我会向他解释我们被分到不同部门的原因，解开他的心结。向他说明每个人都有自己擅长的领域和适合的岗位，“尺有所长，寸有所短”，单位其实是按照我们所学的专业以及个人特长来分配职能部门的，为的就是优化人员的资源配置，使我们最大程度地去发挥自己的潜能，为单位做贡献。
最后，我会与他交流一下部门间工作，再次强调他所在部门其实在整个单位的运转中非常重要，如果完成不好工作，会直接影响到其他部门的工作安排，强调其所在部门的工作职责和在单位中所发挥的作用，提升其岗位成就感，提高他对自身工作的积极性和重视程度。
古语有云“己欲立而立人，已欲达而达人”。所以在以后的工作中，我会继续秉持“多替他人着想，学会换位思考”的理念，融洽同事间的关系。毕竟，能够推己及人，在人际交往中非常重要。它能够化干戈为玉帛，促进和谐工作氛围的营造，为我们的工作增添助力。
