国考相关概念
*招录机关，即考生通过考试后最终被录用的单位。国考招录机关，分为中央党群机关、中央国家行政机关、中央国家行政机关直属机构和派出机构、国务院系统参照公务员法管理事业单位四个系统。
*2023年国家公务员考试公告预计将于今年十月份前后公布，对于报考公务员考试的同学，应当时刻关注报考公告，多方面获取信息提早开始准备
>>>考情考务
中央机关及其省级直属机构除部分特殊职位和专业性较强的职位外，主要招录具有 2
年以上基层工作经历的人员。市(地)级及以下直属机构主要招录高校应届毕业生。基层工
作经历，是指在县(市、区、旗)、乡(镇、街道)党政机关，村(社区)党组织或者村(居)
委会，以及各类企业、事业单位工作过(参照公务员法管理的事业单位不在此列)。在军队
团和相当团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役的经历，离校未就业高校毕业生到
高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的
经历，可视为基层工作经历。报考中央机关的，曾在市(地、州、盟)直属机关工作的经历，
也可视为基层工作经历。直辖市区(县)机关工作经历视同为基层工作经历。基层工作经历
计算截止时间为 2021 年 10 月。
地处艰苦边远地区的县(区)级及以下直属机构，根据《关于做好艰苦边远地区基层公
务员考试录用工作的意见》，可以采取降低学历要求、放宽专业条件、不限制工作年限和经
历、单独划定笔试合格分数线等措施，适当降低进入门槛。对于通过降低进入门槛等倾斜政
策录用的人员，应当在所报考市(地、州、盟)辖区内的艰苦边远县乡机关最低服务 5 年(含
试用期);未满 5 年的，不得交流(含公开遴选)到本市(地、州、盟)内的上级机关和非
艰苦边远地区的机关，也不得交流(含公开遴选)到本省(自治区、直辖市)内其他市(地、
州、盟)和其他省(自治区、直辖市)的机关(包括其中艰苦边远地区的机关)。
现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作
人员，不能报考。
>>>答疑解惑
12.数字推理和数字运算类题目怎样才能做好
数字推理题:经过一定量题目训练后,数字推理正确率上90%不难。首先看数字
变化趋势,变化大考虑指数或者乘积数列,看不出明显规律先作和或作差,如果作和、
作差后无规律考虑递推数列。我考试时一般全对。
数学运算题:我基本靠中学基础,因为中学都学过。这个模块拉分厉害,但性价
比也最低。我中学时数学经常考140+ (满分150分),这次考试正确率10/15,还有5
个数学题实在没时间做,因为要兼顾其他模块的正确率。备考的时候需要分题型大量
刷题,还需要列方程、解方程、代数运算等基本功训练,基本功好坏非常影响解题
速度。
>>>练习题
2.90后不敢看体检报告单，身体不好。你怎么看?
【题目类型】
认知能力.现象认知
【得分要点】
1、扣题
(1)这种现象十分可悲
2、分析原因
(1)工作压力大
(2)社会诱惑多
(3)医疗成本高
3、对策
(1)提升业务能力，找准定位
(2)培养健康的兴趣爱好
(3)企业应当负起责任
(4)国家和社会倡导健康观念
【参考解析】
90后的青年人如今已经成为社会主要劳动群体，第一批90后已经步入而立之年，成为了家庭和社会的顶梁柱。然而原本是时代的脊梁，祖国的朝阳，却面临着身体长期亚健康的窘境，一些90后甚至不敢面对自己的体检报告，这是一种十分可悲的现象。
究其原因，我认为有以下几个方面：
第一，90后面临较大的工作压力和岗位竞争。当今社会找一份好工作不容易，就业竞争压力大，自身不努力是无法在大城市站稳脚跟的。加之，互联网改变了人们的工作方式，凡是力求效率，求快风气盛行，很多90后选择了以牺牲身体健康为代价的加班熬夜等，最终的结果就是身体长期处于亚健康状态。
第二，当代社会诱惑过多，一些城市过于注重夜生活，而一些90后缺少自制力，往往不能合理规划工作休息的时间，也是导致体检报告不理想的原因之一。
第三，医疗成本和生活成本高，导致90后工薪阶层不敢请假或者治不起病。原本房贷车贷就已经给90后加上了很重的负担，倘若治疗耽误了工作，就会竹篮打水一场空，不但花费了大量存款，甚至可能丢掉工作。
这些都导致了90后不敢直面体检单，我认为这种情况必须必须立刻解决，否则将成为很严重的社会问题。
首先，90后应当处理好工作与生活的关系，在快节奏与慢生活之间寻求平衡，青年人要明确自己的定位，对待工作要量力而行。要认识到身体才是努力的基础，切忌竭泽而渔。反之，有良好的身体的状态，才能为高效的工作打下良好的基础。
其次，90后要培养健康的兴趣爱好，冷静面对不良诱惑。工作压力大寻找放松的机会情有可原，但喝酒蹦迪劳神伤身。而参加一些体育运动可以更好的保持身体健康，现在各个城市都在积极开展马拉松或徒步活动，这些都是很好的调剂活动。不喜欢更多的社交活动也可以去健身或者在家中画画或者读书，这些爱好都可以提高自己的身体素质或者提升艺术品位。
再次，企业应该对员工的身体健康负责。在当前迅速发展的经济态势下，企业面临的生存压力也前所未有的大，但企业应该转变经营策略或提高生产效率，而不是一味榨取剩余价值，这既是对员工的不负责，也是对自己的不负责。成熟的员工具有不可替代性，过度劳动会造成员工工作热情降低，健康情况恶化甚至造成离职潮，重新培养员工需要更多的时间和资金成本，这不利于企业的继续发展。
最后，应当大力倡导健康观念。这几年一个比较火的话题是匠心精神，号召人们做工作要坚持和思考，但是值得关注的现象就是匠心精神还没有养成，90后的身体先坚持不住了，所以，其实在培养优秀匠人的同时，我们更应该更多的注重人们的基本需求，那就是平静的生活和健康的身体。
