国考相关概念
*中央国家行政机关直属机构和派出机构，主要指国务院系统各部门直属或派出的工作机构，如审计署派驻各地的审计特派员办事处、工信部各省通信管理局、民航各区域管理局、各地区海关。
*2023年国家公务员考试公告预计将于今年十月份前后公布，对于报考公务员考试的同学，应当时刻关注报考公告，多方面获取信息提早开始准备
>>>考情考务
笔试
中央机关及其直属机构 2022 年度考试录用公务员公共科目笔试分为《行政职业能力测
验》和《申论》两科，主要测查从事公务员工作应当具备的基本能力和基本素质，特别是用
习近平新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。
公共科目笔试全部采用闭卷考试的方式。其中，笔试包括公共科目与专业科目。公共科
目为所有岗位必考科目，包括《行政职业能力测验》(简称行测)与《申论》两个科目。按
照中央机关及其省级直属机构综合管理类职位、市(地)级及以下直属机构综合管理类职位
和行政执法类职位，共设置三类试卷。
行测试卷包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析 5 个科目。
行政职业能力测验为客观性试题，考试时限 120 分钟，满分 100 分。其中，省级(含副省级)
以上试卷共 135 道题，市(地)级以下试卷和行政执法类试卷共 130 道题，缺少的五道题为
数量关系题。
申论为主观性试题，考试时限 180 分钟，满分 100 分。申论科目三套试卷会引用不同的
材料，有些年份的考试也会出现部分材料相同的情况，但材料数量、题型、题量大致相当，
材料主题比较接近，只是省级以上(含副省级)试卷难度略高于市(地)级和行政执法类试
卷。
专业科目考试较少，一般只有对技术性要求很高的岗位才会考察对应的专业科目，例如
银保监会、非通用语职位、公安类职位等
>>>答疑解惑
言语理解与表达考题又快又准的解题技巧非常必要。前文已知,阅读并理解题干以及辨析选项之
后方能选出正确答案,若未进行专项训练,这一过程需要1.5 分钟左右,然而,华图
教育经过对各位高分考生解题时间的测算发现,言语每道题需控制在55秒以内,提高
做题速度极为重要。同时,准确理解文意的前提是尽量摒弃过于主观的判断,从“命
题人”角度出发找到题目突破口。总之,该科目技巧性强,学习技巧又是十分必要的。
>>>练习题
2.现在有很多用人单位存在摸鱼式加班的现象。请谈谈你的看法。
【题目类型】
认知能力.现象认知
【得分要点】
1、破题表态
(1)反应职场中的形式主义
(2)这种加班文化不值得提倡
2、分析问题
(1)损害员工的合法权益
(2)影响年轻人的发展
(3)形成不良工作风气
(4)给企业造成额外成本
3、分析原因
(1)存在错误的加班文化
(2)缺乏合理的评价制度
(3)领导存在错误的评价观念
4、提出对策
(1)营造正确的加班文化，杜绝不良风气
(2)优化完善管理制度
(3)员工提高工作效率保质保量完成工作
【参考解析】
所谓摸鱼式加班指的是领导没有下班，员工也不能擅自离开自己的岗位，这种加班文化提倡的不是高效率，而是唯时长论。这反应了职场中的形式主义。这样的加班文化是不值得提倡的，更不能让这样的加班现象愈演愈烈。
摸鱼式加班会带来一系列的问题。一，损害员工的合法权益。下班后的时间本该属于员工休息的时间，而在这种加班文化的影响下，导致员工不敢擅自下班，陪着效率低的同事和领导一起加班，耽误了员工正常的休息时间。二，影响年轻人的发展。年轻人刚进入岗位，工作热情高涨。但是在这种摸鱼式加班文化的影响下，领导不看成绩只看“演技”，就会导致年轻人做事逐渐拖沓，虽然看起来忙碌，经常加班，实际上却是忙里偷闲，没有成长和进步，逐渐错失成长的时机。三，长此以往会形成不良的工作风气，造成员工奋斗的假象，扭曲人们对奋斗精神的认识。四，摸鱼式加班无益于实际工作，还会给用人单位增加额外的成本。
摸鱼式加班的出现是由多方面造成的。首先，有些用人单位存在错误的加班文化。有的用人单位推崇“狼性文化”，推崇加班光荣，不加班可耻的理念，逐渐地造成员工无谓的加班。其次，用人单位缺乏科学合理的员工评价制度。评价员工完全根据领导的主观判断。所以就出现了领导不走，员工也不走的现象，用表演出的“奋斗”赢得领导的好感。再次，有的领导存在错误的评价观念。主观地认为加班的员工就是好员工，而不加班的员工就是懒散的员工。
摸鱼式加班并不是一种合理的工作状态，我们要避免这种加班文化持续蔓延。一，营造正确的加班文化，杜绝职场形式主义。用人单位要尊重劳动者的合法权益，关心劳动者，善待劳动者，尽量不挤压劳动者的休息时间。二，用人单位还要优化完善管理制度。以工作效率和质量为导向，制定科学合理的员工评价制度，要注重实效，并制定奖惩制度，对工作效率高、工作效率好的员工给予奖励，对偷奸耍滑，无故拖延工作的员工给予一定惩罚。三，员工也要注重提升工作技能，提高工作效率，制定工作计划，在工作时间内保质保量地完成工作。
总之，摸鱼式加班无益于员工成长，也无益于用人单位发展，通过多方面的努力，齐心协力让摸鱼式加班没有生存空间，员工合法权益才能得以维护，最终才能实现用人单位和劳动者的双赢。
