国考相关概念
*招录机关，即考生通过考试后最终被录用的单位。国考招录机关，分为中央党群机关、中央国家行政机关、中央国家行政机关直属机构和派出机构、国务院系统参照公务员法管理事业单位四个系统。
*2023年国家公务员考试公告预计将于今年十月份前后公布，对于报考公务员考试的同学，应当时刻关注报考公告，多方面获取信息提早开始准备
>>>考情考务
报考条件
参加国家公务员考试，要满足一定的条件，考试公告明确指出的“报考条件”有下列几
点(以 2022 年国考为例)：
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)年龄一般为 18 周岁以上、35 周岁以下(1985 年 10 月至 2003 年 10 月期间出生)，
对于 2022 年应届硕士、博士研究生(非在职人员)，放宽到 40 周岁以下(1980 年 10 月以
后出生);
(三)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
(四)具有良好的政治素质和道德品行;
(五)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
(六)具有符合职位要求的工作能力;
(七)具有大学专科及以上文化程度;
(八)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
>>>答疑解惑
6. 除专业技术类职位和特殊职位外,报考省级机关单位和杭州、宁波两市市级机
关单位需具有2年以上基层工作经历。
7. 报考各级法院、检察院机关法律类职位的,应具有普通高校本科以上学历、学
位。报考法官助理、检察官助理职位的,须通过国家统一法律职业资格考试或国家司
法考试,并取得法律职业资格A 类证书(取得C类资格证书的人员,仅限于报考少数
民族自治地方);参加2020年国家统一法律职业资格考试客观题成绩已达到合格分数
线的,可以先行报考。
通过高等教育自学考试、成人高等教育学历考试的人员,须在2021年2月底前取
得毕业证书(学位证书)。
>>>练习题
1.某地山区为了引进人才，出台了很多的福利政策，比如购房补贴、车辆补贴等，请问你怎么看?
【题目类型】
认知能力.现象认知
【得分要点】
1、表明观点
(1)初衷值得认可
(2)利弊值得考虑
2、积极影响
(1)解决一些人才在经济方面的压力
(2)在社会范围内营造重视学习氛围
(3)对本地发展的确能起到推动作用
3、消极影响
(1)使人才忽略兴趣爱好和心中梦想
(2)影响其他领域的均衡发展
4、提出对策
(1)创造良好的工作环境
(2)提供畅通的晋升渠道
(3)完善单位的考评机制
(4)考虑人才的自我提升需求
【参考解析】
某地山区为了引进人才，出台很多福利政策的做法，其初衷是为了吸引人才在本地发展，以便为本地的建设做出贡献。但是这样的做法，也可能产生一系列的负面影响。对此，我们应该理性看待，全面分析。
这样的做法有一定的好处。第一，一些福利政策能够在一定程度上解决人才在经济方面的压力，让他们能够全身心地投入到工作中去。第二，这样的做法能够让群众看到政府尊重人才，尊重知识的理念，让更多的人坚信“知识可以改变命运”，能够在社会范围内营造重视学习氛围。第三，此举无疑能够吸引一些优秀的人才，让他们在山区发挥自己的潜力，将自己的新思维和新想法运用到工作中，而这对于本地的发展能起到推动作用。
但是，我们不可忽视其弊端也是多方面的。首先，这样的做法会让一些人才因为较高的物质回报和薪酬待遇忽略了自己的兴趣爱好和心中梦想，做出违背初心的选择。那么，这样的人才在未来的工作岗位上也很难全身心地做好工作。其次，这样的做法是通过一些非正常手段去吸引人才，会增加相应的财政成本。相比之下政府可以投入到其他领域的资金就会减少，这会影响其他领域的均衡发展。
我们还需要考虑的是，对于人才，我们更需要重视其能否在岗位上发挥应有的作用，体现应有的价值。而较高的福利政策只能保证把人才吸引过来，但是却不能够从根本上留住人才，所以，我们还应该去思考，如何让人才真正留下来，待的稳。为此，我提出以下几点建议：
首先，我们要给人才创造良好的工作环境，让他们能够在轻松愉悦的氛围下开展工作。比如办公室的布置要简洁、温馨，为其采购配置先进的电脑等硬件设施，提高其工作体验感。其次，我们要给人才提供畅通的晋升渠道，我们一定要摒弃“论资排辈”的管理模式，要给真正有才华的人充分的认可，在重要岗位的选拔上要充分考虑给年轻有为的人才机会，为其提供施展才华和激发潜力的平台。再次，我们还可以完善单位考评机制，通过绩效评比树立模范来激励人才敢做事，想做事，愿意为单位的发展尽己所能、精益求精。最后，我们还应考虑人才的自我提升需求，他们虽然可能有着高学历、高能力，但是，工作经验的欠缺是客观事实，所以我们应该让一些资历深厚的老同事对其进行一对一的帮带，解决其工作中遇到的困难，使其少走弯路，让他们能够感受到自己的成长，发自内心地热爱山区人民，想要扎根山区，为山区的建设做出更大的成绩。
