国考相关概念
*招录机关，即考生通过考试后最终被录用的单位。国考招录机关，分为中央党群机关、中央国家行政机关、中央国家行政机关直属机构和派出机构、国务院系统参照公务员法管理事业单位四个系统。
*2023年国家公务员考试公告预计将于今年十月份前后公布，对于报考公务员考试的同学，应当时刻关注报考公告，多方面获取信息提早开始准备
>>>考情考务
成绩计算方法
进入面试阶段的条件：根据《招考简章》中规定的面试人选的比例(5:1 或 3:1)，按
照笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试和专业能力测试的人选名单。报考者可于 2021
年 1 月登录考录专题网站查询笔试成绩和最低合格分数线。其中，8 个非通用语职位，笔试
成绩按照行政职业能力测验、申论、外语水平测试成绩(考试成绩均按百分制折算，下同)
分别占 25%、25%、50%的比例合成。中国银保监会及其派出机构特殊专业职位和中国证监
会及其派出机构特殊专业职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩
分别占 25%、25%、50%的比例合成。公安机关人民警察职位按照行政职业能力测验、申论、
专业科目笔试成绩分别占 40%、30%、30%的比例合成。
总成绩计算方法：未组织专业能力测试的，按照笔试、面试成绩各占 50%的比例合成;
组织专业能力测试的，按照笔试成绩占 50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占 50%的比例
合成，其中，专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的 15%。
>>>答疑解惑
④ 常识判断类考题，大纲对其有哪些要求?题型有哪些?
大纲要求:判断推理主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力,涉及对图
形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。
常见题型:图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。
>>>练习题
2.如果自己手里的某一项工作，一把手和分管领导意见有冲突，以谁的意见为准?
【题目类型】
人际能力.关系协调
【得分要点】
1、态度
(1)工作第一，尽快处理，及时解决
2、化解
(1)梳理清楚哪些方面意见不一致，再去请教一把手，听取其建议
(2)一把手的意见更有道理，根据分管领导建议按一把手的意见完成工作
(3)一把手因不了解具体情况，意见有些偏颇，根据主管领导建议按其意见完成工作，并向一把手说明情况
(4)两位领导意见均有道理，博采众长，征得领导同意后吸取精华，完善工作方案
3、升华
(1)同事间的不同意见，求同存异
(2)领导间的分歧，不参与决策，做好执行者
【参考解析】
在工作中，我们要始终坚持“工作第一”的原则，并协调处理好与领导、同事间的关系，从而促进工作顺利开展。所以面对上述问题，我会尽快处理，及时解决，避免耽误工作进度。
面对题目中的情况，一把手属于我的主要领导，当其和直接领导我的分管领导有意见上的冲突时，我会先分析具体情况，再进一步去解决。我会先梳理清楚两位领导具体在哪些方面意见不一致，梳理清楚后再去找我的分管领导汇报情况，向他陈述一把手的意见，听取分管领导的下一步指示。第一，如果分管领导认为主要领导的意见的确更有道理，更具操作性，认可了主要领导的意见，我会根据分管领导的指示，按照一把手的建议完成工作，并分别向直属领导和主要领导表示感谢;第二，如果通过与分管领导沟通，他觉得主要领导可能由于不了解事情的具体情况，提出的意见并不适用于我工作的开展，那我会按照我的分管领导的意见去执行。同时，向主要领导说明具体情况，并对他的指导表示感谢，相信领导都是深明大义的，定能够理解这种安排。第三，如果两位领导的意见均有道理，均有可取之处，我也会兼取两家之长，在征得两位领导的同意后，吸收两位领导意见中的精华，使方案更加完善。
俗话说“一千个读者眼中有一千个哈姆雷特”。由于每个人所处的位置不同、经历不同，对于一件事的看法难免有意见相左的时候，不管是领导间，还是同事间都在所难免。对于同事间的意见我们应求同存异，领导间的分歧不应过多参与，作为一个决策执行者，按要求保质保量的完成好领导交代的任务才是自己的分内之事。
