省考相关概念
*省考招考的范围、 对象：
省级机关招考对象为:具有本科以上学历并取得相应学位的人员。
符合下列情形之一的,可以报考省属单位:
(1)具有本科以上学历的人员;(2)浙江省生源或户籍的大专学历人员。
上述要求本科以上学历的职位,均须取得相应学位。生源地是指经高考,被高校录取时户口所在地。
*2023年浙江省公务员考试公告预计将于2023年12月份前后的时间段进行发布，报考今年的浙江公务员考试的同学，可以关注浙江华图发布的最新公告，提前领取笔试学习资料
>>>考情考务
结构化面试是否有题本、纸、笔：无题本，有纸笔有无材料：有的有材料听题还是看题：17年以前自己看题(18年出现了听题的形式，听一题答一题)
题目数量：3/4题(17年以前是3题，18年首次出现4题的情况)答题时长：15-20分钟
一天几套题：全天一套不同岗位题目是否一样：不一样。(18年以前分为综合类、基层类和执法类，18年不分类，19年又分为综合类、基层类和村干部类)
是否有追问：无追问考官组成：面试考官小组一般由7或9人组成，组长为主考官。考官分别由组织人事部门、专家学者或招考单位人员担任。
>>>答疑解惑
属于原国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕
2号)规定不得确定为录用人选情形之一的,不宜报考各级机关单位公务员。属于《浙
江省公安机关人民警察录用考察工作暂行办法》(浙公通字〔2016〕12号)第十条、第
十一条规定不宜录用为人民警察情形之一的,不宜报考各级公安、林业、司法行政系
统人民警察;村干部在担任村“两委”委员以上职务期间受过处分或在任上述职务期
间对本村发生重大责任事故负有责任的,不能报考面向优秀村干部招考的职位。
此外,报考人员不得报考与招录机关人员有公务员法第七十四条所列情形的职
位,以及其他录用后即构成回避关系的招考职位。公务员法第七十四条规定:“公务员
之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的,不得在
同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工
作,也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财
务工作。”直系血亲关系,包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女;
三代以内旁系血亲关系,包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄
子女、甥子女;近姻亲关系,包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配
偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。直接隶属,是指具有直接上下级领
导关系;同一领导人员,包括同一级领导班子成员;直接上下级领导关系,包括上一
级正副职与下一级正副职之间的领导关系。
>>>练习题
2.你单位开展一个培训，有主会场和分会场，马上就要开始培训了，但是主会场的人还没有到齐，分会场的设备出现故障。你作为负责人，怎么办?
【题目类型】
执行能力.突发事件
【得分要点】
1、态度
(1)冷静处理，及时解决，保障培训顺利进行
2、解决
(1)再次向提前建好的通知群中发送消息
(2)分会场进行设备检查维修
(3)在较短时间内维修好-正常进行
(4)较长时间的维修-寻找其他分会场场地
(5)长时间，找不到场地-手机直播
(6)对迟到人员处罚
3、总结
(1)做好提前的通知公告，并明确奖惩机制
(2)做好应急预案
【参考解析】
作为此次培训的负责人，培训会场出现问题，我需要冷静处理，及时解决，保障培训顺利进行。因此我会通过以下措施来解决主会场和分会场的问题。
第一，我会与主会场的工作人员联系，请他们再次向我们提前建立好的通知群中发送消息，提醒培训即将开始，希望大家尽快到达。同时通过签到簿查看已经到达会场的人数，并提醒负责签到的人员对迟到者做好记录。
第二，与分会场设备维护人员联系，要求他们迅速到达现场进行设备检查维修。
第三，经过与主会场和分会场的联系，了解设备维护的时间。如果设备可以在较短时间内维修好，那么我们会尽快维修，保证培训可以准时开始。从场内座位设置上，我们会让先到的人员往前坐，培训开始后陆续到达的人员，在不打扰正常培训的情况下进入会场。
第四，如果发现目前设备出现了比较大的问题，需要进行较长时间的维修，那么我会安排工作人员立即寻找其他合适的分会场，调试好设备，并通知分会场的人员更换会场。也要在原分会场门口安排工作人员，引导没有看到消息的人员到新的分会场去，保证培训会顺利开始。
第五，如果设备较长时间无法修好同时也找不到其他的合适场地，我会向分会场前来参加培训的人员道歉，请大家稍安勿躁。我们会在主会场进行实时录制，尝试现场直播，发送手机链接，让分会场人员可以通过手机观看培训。
第六，在培训结束后，我们会对迟到的人员进行处罚，一方面集中召开会议进行批评教育，另一方面计入年终考核，作为其年终评优的考虑因素。
今后的工作中，我会吸取此次事件的经验教训，一方面做好提前的通知公告，并明确奖惩机制，另一方面做好应急预案，保证工作顺利进行。
