省考相关概念
*省考的基本概念：浙江省统一录用公务员考试,简称 “浙江省考”。是以浙江省为单位,由省委组织
部、省人力资源和社会保障厅以及省公务员局组织的公务员招录考试,为省、市、县、
乡四级机关招录公务员,在本省范围内举行。
*2023年浙江省公务员考试公告预计将于2023年12月份前后的时间段进行发布，报考今年的浙江公务员考试的同学，可以关注浙江华图发布的最新公告，提前领取笔试学习资料
>>>考情考务
结构化面试是否有题本、纸、笔：无题本，有纸笔有无材料：有的有材料听题还是看题：17年以前自己看题(18年出现了听题的形式，听一题答一题)
题目数量：3/4题(17年以前是3题，18年首次出现4题的情况)答题时长：15-20分钟
一天几套题：全天一套不同岗位题目是否一样：不一样。(18年以前分为综合类、基层类和执法类，18年不分类，19年又分为综合类、基层类和村干部类)
是否有追问：无追问考官组成：面试考官小组一般由7或9人组成，组长为主考官。考官分别由组织人事部门、专家学者或招考单位人员担任。
>>>答疑解惑
13.省考面试时需要如何准备
面试:需要大量的知识积累,我因为个人兴趣爱好,从小到大经常看历史、地理、
天文、政治、军事方面的资料,所以面试的时候不会觉得没话可讲,同时对很多问题
都有自己的理解。面试什么样的问题都会问到,所以需要长期积累,不断扩大自己的
知识面。另外还需要比较好的语言表达能力,讲话口齿清楚,语言流畅,答题内容要
逻辑结构清晰,有条理,让考官能听懂你在讲什么。语言表达能力需要平常坚持训练。
看题目时审题要仔细,先要搞清楚题目到底要你回答什么,总共有几个问题需要解
决,然后再有针对性地答题。
>>>练习题
1.某地山区为了引进人才，出台了很多的福利政策，比如购房补贴、车辆补贴等，请问你怎么看?
【题目类型】
认知能力.现象认知
【得分要点】
1、表明观点
(1)初衷值得认可
(2)利弊值得考虑
2、积极影响
(1)解决一些人才在经济方面的压力
(2)在社会范围内营造重视学习氛围
(3)对本地发展的确能起到推动作用
3、消极影响
(1)使人才忽略兴趣爱好和心中梦想
(2)影响其他领域的均衡发展
4、提出对策
(1)创造良好的工作环境
(2)提供畅通的晋升渠道
(3)完善单位的考评机制
(4)考虑人才的自我提升需求
【参考解析】
某地山区为了引进人才，出台很多福利政策的做法，其初衷是为了吸引人才在本地发展，以便为本地的建设做出贡献。但是这样的做法，也可能产生一系列的负面影响。对此，我们应该理性看待，全面分析。
这样的做法有一定的好处。第一，一些福利政策能够在一定程度上解决人才在经济方面的压力，让他们能够全身心地投入到工作中去。第二，这样的做法能够让群众看到政府尊重人才，尊重知识的理念，让更多的人坚信“知识可以改变命运”，能够在社会范围内营造重视学习氛围。第三，此举无疑能够吸引一些优秀的人才，让他们在山区发挥自己的潜力，将自己的新思维和新想法运用到工作中，而这对于本地的发展能起到推动作用。
但是，我们不可忽视其弊端也是多方面的。首先，这样的做法会让一些人才因为较高的物质回报和薪酬待遇忽略了自己的兴趣爱好和心中梦想，做出违背初心的选择。那么，这样的人才在未来的工作岗位上也很难全身心地做好工作。其次，这样的做法是通过一些非正常手段去吸引人才，会增加相应的财政成本。相比之下政府可以投入到其他领域的资金就会减少，这会影响其他领域的均衡发展。
我们还需要考虑的是，对于人才，我们更需要重视其能否在岗位上发挥应有的作用，体现应有的价值。而较高的福利政策只能保证把人才吸引过来，但是却不能够从根本上留住人才，所以，我们还应该去思考，如何让人才真正留下来，待的稳。为此，我提出以下几点建议：
首先，我们要给人才创造良好的工作环境，让他们能够在轻松愉悦的氛围下开展工作。比如办公室的布置要简洁、温馨，为其采购配置先进的电脑等硬件设施，提高其工作体验感。其次，我们要给人才提供畅通的晋升渠道，我们一定要摒弃“论资排辈”的管理模式，要给真正有才华的人充分的认可，在重要岗位的选拔上要充分考虑给年轻有为的人才机会，为其提供施展才华和激发潜力的平台。再次，我们还可以完善单位考评机制，通过绩效评比树立模范来激励人才敢做事，想做事，愿意为单位的发展尽己所能、精益求精。最后，我们还应考虑人才的自我提升需求，他们虽然可能有着高学历、高能力，但是，工作经验的欠缺是客观事实，所以我们应该让一些资历深厚的老同事对其进行一对一的帮带，解决其工作中遇到的困难，使其少走弯路，让他们能够感受到自己的成长，发自内心地热爱山区人民，想要扎根山区，为山区的建设做出更大的成绩。
