省考相关概念
*省考的基本概念：浙江省统一录用公务员考试,简称 “浙江省考”。是以浙江省为单位,由省委组织
部、省人力资源和社会保障厅以及省公务员局组织的公务员招录考试,为省、市、县、
乡四级机关招录公务员,在本省范围内举行。
*2023年浙江省公务员考试公告预计将于2023年12月份前后的时间段进行发布，报考今年的浙江公务员考试的同学，可以关注浙江华图发布的最新公告，提前领取笔试学习资料
>>>考情考务
结构化面试是否有题本、纸、笔：无题本，有纸笔有无材料：有的有材料听题还是看题：17年以前自己看题(18年出现了听题的形式，听一题答一题)
题目数量：3/4题(17年以前是3题，18年首次出现4题的情况)答题时长：15-20分钟
一天几套题：全天一套不同岗位题目是否一样：不一样。(18年以前分为综合类、基层类和执法类，18年不分类，19年又分为综合类、基层类和村干部类)
是否有追问：无追问考官组成：面试考官小组一般由7或9人组成，组长为主考官。考官分别由组织人事部门、专家学者或招考单位人员担任。
>>>答疑解惑
⑦ 常识判断类考题，除图形推理部分外，还有哪些考情新动向?
定义判断:一般会考查多学科定义,比如心理学、逻辑学、自然科学、经济
学、管理学、文学等,定义内容可能与当年热点话题有关,考生还需注意定义判断的
选是题和选非题。
类比推理:近几年考查对应关系,比如功能对应、作用对应、原材料对应、
职业对应、文学常识对应、生活常识对应等,有些题目还涉及到二级辨析,需要考生
认真多考虑几个层面。
逻辑判断:浙江省省考常考的题型有加强论证、削弱论证、前提假设、分析
推理等,这几个题型将继续是重点考查对象,尤其是加强论证和削弱论证,近些年都
是占了绝大部分逻辑判断的题目,需要重点练习。
>>>练习题
2.你入职后，你所在部门的副职领导平常一直对你工作很关心，在某项你所负责的工作任务中，他与部门正职领导产生分歧，他觉得你是这项任务的专家，由你向正职领导提出建议更容易被采纳。对此你怎么做?
【题目类型】
工作实务.工作关系处理.上下级关系
【得分要点】
1、表明态度
(1)积极主动，妥善处理
2、处理方法
(1)整理工作，主动调研
(2)与副职领导积极沟通
(3)向正职领导主动汇报
3、总结提升
(1)完成工作，全面总结
【参考解析】
作为任务负责人，要秉承对各项具体工作负责的态度，统筹安排，全面思考，使得提出的各种建议都能有利于工作开展，副职领导在日常期间对我工作很关心，我应该真诚向他表示感谢，同时也会更有动力做好工作，现在两位领导关于自己的工作产生了分歧，如果不及时妥善处理，势必会影响工作的进一步开展，对此我会这么处理。
第一，整理工作，主动调研。我会静下心来把具体的工作计划，工作内容，工作要点，工作建议等再次进行详细梳理，形成一份完整的书面材料，将两位领导产生争议的地方进行标注，充分发挥主观能动性，通过查阅资料、实地考察和调研、与曾经负责过此类工作的同事进行探讨等多种方式，看看在实际工作中到底通过何种方式去操作处理会更符合当前的实际情况，将调研结果与两位领导产生分歧的地方进行整合梳理，找合适的时间分别向两位领导汇报工作，看能否达成意见的统一。
第二，与副职领导积极沟通。首先感谢领导对我日常工作的关心，并把此次工作汇总的材料交给他，让他先审阅一下，然后再口头汇报，着重讲一下自己的具体方案，就两位领导产生分歧的地方详细阐述，相信经过前期科学的调研这份方案能够通过副职领导的审核。汇报结束之后我会积极听取领导的看法，看看领导是否还有其他建议补充并详细记录。
第三，向正职领导主动汇报。在与副职领导充分沟通后，我会向正职领导当面沟通，将我调研之后的方案、以及副职领导的工作建议，客观完整的向正职领导汇报，着重就正副领导产生分歧的地方耐心阐述，向领导表示产生分歧是由于大家看问题的角度不一样，目前正在汇报的方案也充分考虑了正职领导您的想法，看看正职领导是否还有其他意见。如果正职领导能接受，我会把情况汇报给副职领导并遵照执行;如果不能采纳，我会积极听取他的意见，努力改进，然后及时与副职领导再沟通，经过沟通最终意见达成一致，我会依据新的方案执行工作任务。
横看成岭侧成峰，远近高低各不同，在工作中产生分歧很正常，只要积极沟通过妥善解决达到求同存异即可。在开展工作过程中，也要及时向领导汇报工作，一方面让他了解工作具体进程，方便领导对后续工作的部署，另外一方面防止工作出现偏差，及时纠偏。在工作结束后进行经验总结，为以后开展工作打下基础。
