省考相关概念
*县级单位对于服务基层项目的定义：县级机关单位面向服务基层项目人员的招考对象为:
参加我省大学生 “村官”项目服务满2年、历年年度考核称职以上,且仍在岗的人员;参加大学生
“村官”项目服务满2个聘期、历年年度考核均为称职以上,且离岗未满3年的人员。
*2023年浙江省公务员考试公告预计将于2023年12月份前后的时间段进行发布，报考今年的浙江公务员考试的同学，可以关注浙江华图发布的最新公告，提前领取笔试学习资料
>>>考情考务
省考面试时采用的形式一般以结构化面试为主，但也会有部分岗位采取无领导小组讨论的形式，进行考核。从面试考核的内容上看，根据岗位不同，也会将面试试卷分成四类：
综合类考卷会更多地考察考生对于中国党政思想的认知，突出强调考生思想价值的体现;基层类考卷则以基层实务为主;执法类考卷则贴合实际，根据岗位的日常工作情况，进行考卷背景的设计，对考生进行考察;优秀村干部类则是以接地气、考题设计得贴近人民群众为主。
>>>答疑解惑
⑤ 常识判断类考题，题量分布是怎样的?
2016-2018年的浙江省考考试中判断推理部分一般为40题,图形推
理、定义判断、类比推理、逻辑判断各10题,仅出现过2017年的B卷为35题,也是
唯一一次AB卷有明显题目数量区别的情况。2019年为35题,题目分布为图形推理10
题、定义判断7题、类比推理8题和逻辑判断10题。2020年,受疫情影响,考试时间
变更,所以判断AB卷均为25题,其中图形推理、定义判断、类比推理各5题,逻辑
判断10题。2021年,考试分成了A、B、C三个类别,其中A 卷40题,B、C卷均为
35题,各题型数量与2019年保持一致。
>>>练习题
3.现在各大城市都在开展人才争夺战。对于这一现象，你怎么看?
【题目类型】
认知能力.现象认知
【得分要点】
1、引入表态
(1)聚天下英才而用之
(2)既要欣喜，也要理性看待
2、分析意义
(1)表明了各地对人才的殷切期盼
(2)饱含着各地对人才的深深诚意
(3)能够刺激城市发展焕发活力
(4)对当地长久发展有引领和助推的作用
3、分析问题
(1)人才抢夺激烈，同质化严重
(2)平台和制度建设还有待完善
(3)如何激发自身的创造性、主动性
4、提出对策
(1)各地人才引进要“量体裁衣”
(2)人才引进，配套服务是关键
(3)人才也要注重发挥自身价值
【参考解析】
近几年来，全国多个城市纷纷出台或升级人才吸引政策，在住房、户口、创业扶持等方面都下了“血本”，这些诱人优惠政策的相继抛出，升温不止。对此，我们既欣喜于各城市对人才的重视，也要看到吸引人才过程中还有一些尚不完善之处。
一方面，吸引人才相关政策的出台表明了各地对人才的殷切期盼，表达了各地对人才的深深诚意，政府部门切实做到了以“阳光雨露”真情服务拴心留人。另一方面，各地纷纷出台的人才相关政策也是基于城市发展的需要。在新时代，城市发展想要焕发活力，就需要注入新鲜血液。随着改革开放到深水区，新一轮科技革命和产业变革的兴起，不同地区之间面临着新旧动能转换、产业升级等重大问题，势必都要依靠人才来引领和助推。
引进人才正在成为各大城市抢占区域发展制高点的新一轮工作重点。但当下各城市吸引人才出现了同质化严重的问题，吸引人才效果堪忧。吸引人才工作不能光看做了多少，还得看做成了多少。各地纷纷出台人才引进相关政策，但是在引进过程中也面临着一些困难：首先，各地吸引人才的平台和制度建设还不完善，缺乏对不同人才需求的考虑;最后，这些政策未考虑如何能够帮助人才最大限度地激发自身的创造性、主动性。只有解决了这些困难，才能真正把人才留下，为我所用。而要解决这些困难，需要多方合力，共同努力。
第一，各地人才引进要“量体裁衣”。要根据各自发展定位和特点，“定向”抛出橄榄枝，避免“一窝蜂”式的同质化竞争，应该走多元化发展道路，为人才提供全方位，一体化的需求服务。
第二，做好人才引进工作，配套服务是关键。各地不仅仅需要“吸引人才政策”这一单项支撑，还需要各项配套政策的跟进与对接。各地要建立并完善覆盖初创、成长、发展等不同阶段的人才政策支持体系，着力打造具有国际竞争力的人才发展环境。
第三，人才自身也要注重自身价值发挥，不能仅仅被物质奖励所吸引，更要注重未来发展平台、潜力与空间。个人选择时，应注重各地人才发展规划与自身情况的匹配性，选择能发挥自身最大的潜力和价值的城市，助力城市发展速度飞升，进而实现自身价值。
总之，人才是城市兴旺的基础，城市是人才发展和安身立命的平台和港湾。只有做好了双向选择，才能实现城市和人才的共赢。
