省考相关概念
*乡镇机关面向优秀村干部招考：分 “职位1”和 “职位2”。 “职位1”面向大学生
“村官”,范围和对象与县级机关单位面向服务基层项目人员相同; “职位2”面向非大
学生 “村官”身份的村干部,范围和对象为:各县 (市、区)行政区域内,经选举产
生的现任村党组织、村委会 (以下简称村 “两委”)正职连续任职满 2 年或现任村
“两委”委员以上连续任职满3年的人员 (符合 “职位1”招考范围和对象的,不能报
考 “职位2”)。2018年以来,因行政村撤并不再担任村 “两委”职务,但实际仍在过
渡期村级班子中履行村 “两委”工作职责的村干部,纳入现任村 “两委”干部范围。
其中,原为村“两委”正职的,纳入现任村“两委”正职干部范围。
在普通高校脱产就读期间担任村干部的,不计入任职时间。具体由各地公告明确。
乡镇 (街道)机关面向优秀社区干部考录公务员的范围和对象由各地公告明确。
乡镇 (街道)机关招考专职人民武装干部的范围和对象为:设区市范围内生源且
具有浙江省常住户口的普通高校毕业生退役士兵和人民武装学院毕业学员。
*2023年浙江省公务员考试公告预计将于2023年12月份前后的时间段进行发布，报考今年的浙江公务员考试的同学，可以关注浙江华图发布的最新公告，提前领取笔试学习资料
>>>考情考务
成绩计算办法：
2017年以前：总成绩=笔试总成绩÷2×50%+面试成绩×50%。
2018年：总成绩核算方式：总成绩=笔试总成绩÷2×40%+面试成绩×60%。
入面比例：1:3
是否有补录：有
>>>答疑解惑
7.浙江省考招考都有哪些条件
2021年浙江省考为例,报考人员除应具备公务员法、公务员录用规定要求的基本
条件、报考职位要求的资格条件以及符合上述招考范围和对象规定外,还需符合以下
条件:
1. 年龄18至35周岁(1984年12月11日至2002年12月11日期间出生,下
同),2021年普通高校硕士以上应届毕业生(非在职)年龄18至40周岁(1979年12
月11日至2002年12月11日期间出生,下同)。
2. 报考乡镇机关面向优秀村干部“职位2”,现任村“两委”正职的,年龄18至
40周岁,具有国家承认的中专或高中以上学历。其他人员要求年龄18至35周岁,具
有国家承认的大专以上学历。
>>>练习题
1.某地山区为了引进人才，出台了很多的福利政策，比如购房补贴、车辆补贴等，请问你怎么看?
【题目类型】
认知能力.现象认知
【得分要点】
1、表明观点
(1)初衷值得认可
(2)利弊值得考虑
2、积极影响
(1)解决一些人才在经济方面的压力
(2)在社会范围内营造重视学习氛围
(3)对本地发展的确能起到推动作用
3、消极影响
(1)使人才忽略兴趣爱好和心中梦想
(2)影响其他领域的均衡发展
4、提出对策
(1)创造良好的工作环境
(2)提供畅通的晋升渠道
(3)完善单位的考评机制
(4)考虑人才的自我提升需求
【参考解析】
某地山区为了引进人才，出台很多福利政策的做法，其初衷是为了吸引人才在本地发展，以便为本地的建设做出贡献。但是这样的做法，也可能产生一系列的负面影响。对此，我们应该理性看待，全面分析。
这样的做法有一定的好处。第一，一些福利政策能够在一定程度上解决人才在经济方面的压力，让他们能够全身心地投入到工作中去。第二，这样的做法能够让群众看到政府尊重人才，尊重知识的理念，让更多的人坚信“知识可以改变命运”，能够在社会范围内营造重视学习氛围。第三，此举无疑能够吸引一些优秀的人才，让他们在山区发挥自己的潜力，将自己的新思维和新想法运用到工作中，而这对于本地的发展能起到推动作用。
但是，我们不可忽视其弊端也是多方面的。首先，这样的做法会让一些人才因为较高的物质回报和薪酬待遇忽略了自己的兴趣爱好和心中梦想，做出违背初心的选择。那么，这样的人才在未来的工作岗位上也很难全身心地做好工作。其次，这样的做法是通过一些非正常手段去吸引人才，会增加相应的财政成本。相比之下政府可以投入到其他领域的资金就会减少，这会影响其他领域的均衡发展。
我们还需要考虑的是，对于人才，我们更需要重视其能否在岗位上发挥应有的作用，体现应有的价值。而较高的福利政策只能保证把人才吸引过来，但是却不能够从根本上留住人才，所以，我们还应该去思考，如何让人才真正留下来，待的稳。为此，我提出以下几点建议：
首先，我们要给人才创造良好的工作环境，让他们能够在轻松愉悦的氛围下开展工作。比如办公室的布置要简洁、温馨，为其采购配置先进的电脑等硬件设施，提高其工作体验感。其次，我们要给人才提供畅通的晋升渠道，我们一定要摒弃“论资排辈”的管理模式，要给真正有才华的人充分的认可，在重要岗位的选拔上要充分考虑给年轻有为的人才机会，为其提供施展才华和激发潜力的平台。再次，我们还可以完善单位考评机制，通过绩效评比树立模范来激励人才敢做事，想做事，愿意为单位的发展尽己所能、精益求精。最后，我们还应考虑人才的自我提升需求，他们虽然可能有着高学历、高能力，但是，工作经验的欠缺是客观事实，所以我们应该让一些资历深厚的老同事对其进行一对一的帮带，解决其工作中遇到的困难，使其少走弯路，让他们能够感受到自己的成长，发自内心地热爱山区人民，想要扎根山区，为山区的建设做出更大的成绩。
