省考相关概念
*省考的招录单位：浙江省各级机关单位:省级机关、省属单位、市级机关单位、各县 (市、区)级
机关单位、乡镇 (街道)机关单位。
*2023年浙江省公务员考试公告预计将于2023年12月份前后的时间段进行发布，报考今年的浙江公务员考试的同学，可以关注浙江华图发布的最新公告，提前领取笔试学习资料
>>>考情考务
结构化面试中的题目几乎涉及了公务员面试中的各个题型，但考察最多的题型是认知能力中的现象认知、人际能力中的情景模拟类。值得注意的是，浙江省考面试中的的结构化面试具有特殊性，
题目的呈现形式包括材料类和非材料类，材料类往往给出相关题目背景介绍，在此基础上给出三道不同类型的题目要求考生作答。非材料类则是直接给出几道题目要求考生作答。无论是材料类还是非材料类，题目考察的能力都比较全面，包括认知能力、人际能力、执行能力和拓展能力等。
>>>答疑解惑
⑨ 定义判断部分的备考建议
定义判断是判断推理中比较贴合言语理解的一个模块,并且大家有从小就积累的
语文基础,所以定义判断对于考生朋友来说属于比较简单的一个模块。根据往年的命
题规律,定义题可以涉及社会、经济、数学、物理、生活、法律等多个领域的定
义,所以考生们很难搜集到命题来源。不过定义判断,考查的重点还是在于“判断”。
>>>练习题
2.你与同事同进一个单位，你被分在核心部门，而同事被分在边缘部门，心情郁闷，并羡慕你的工作部门，对你很是嫉妒羡慕。你会这么办?
【题目类型】
人际能力.关系协调
【得分要点】
1、表态
(1)和谐的工作氛围很重要，会尽快解释清楚，化解矛盾
2、化解
(1)约同事一起共进晚餐
(2)表明各自部门无优劣之分，都很重要
(3)向他说明被分到不同部门的原因，解开他的心结
(4)强调他所在部门工作的重要性，以及完成不好对其他部门的影响
3、总结
(1)引用“己欲立而立人，己欲达而达人”表明为同事考虑的重要性
(2)继续秉持“多替他人着想”的换位思考原则，化干戈为玉帛，营造良好工作氛围
【参考解析】
和谐友好的工作氛围，有利于我们更好的开展工作。面对题目中的情况，如果我置之不理，充耳不闻，可能会使同事误解我，而且他郁闷的心情可能还会耽误工作进度，给单位造成不必要的损失。所以我会尽快跟他解释清楚，让他调整好心情，好好工作。
首先，我会利用下班后休息的时间，主动邀请这位同事一起吃晚饭，这样在轻松的环境中，更容易让他放下戒备，打开话匣子。接着，我会就“我们两个同进单位”的缘分借题切入，向他说明我们两个分别所在的部门其实没有优劣之分，同样重要，只不过侧重的职能不同，要想把工作完成好，少不了我们两个部门之间的相互配合，缺一不可。
其次，我会向他解释我们被分到不同部门的原因，解开他的心结。向他说明每个人都有自己擅长的领域和适合的岗位，“尺有所长，寸有所短”，单位其实是按照我们所学的专业以及个人特长来分配职能部门的，为的就是优化人员的资源配置，使我们最大程度地去发挥自己的潜能，为单位做贡献。
最后，我会与他交流一下部门间工作，再次强调他所在部门其实在整个单位的运转中非常重要，如果完成不好工作，会直接影响到其他部门的工作安排，强调其所在部门的工作职责和在单位中所发挥的作用，提升其岗位成就感，提高他对自身工作的积极性和重视程度。
古语有云“己欲立而立人，已欲达而达人”。所以在以后的工作中，我会继续秉持“多替他人着想，学会换位思考”的理念，融洽同事间的关系。毕竟，能够推己及人，在人际交往中非常重要。它能够化干戈为玉帛，促进和谐工作氛围的营造，为我们的工作增添助力。
