省考相关概念
*省考的基本概念:公务员选拔考试,分为国家公务员与地方公务员两种,国家公务员考试是指:中
央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作
人员和国家公务员的考试。地方公务员考试是指:地方各级党政机关、社团等为招录
机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。
*2023年浙江省公务员考试公告预计将于2023年12月份前后的时间段进行发布，报考今年的浙江公务员考试的同学，可以关注浙江华图发布的最新公告，提前领取笔试学习资料
>>>考情考务
结构化面试是否有题本、纸、笔：无题本，有纸笔有无材料：有的有材料听题还是看题：17年以前自己看题(18年出现了听题的形式，听一题答一题)
题目数量：3/4题(17年以前是3题，18年首次出现4题的情况)答题时长：15-20分钟
一天几套题：全天一套不同岗位题目是否一样：不一样。(18年以前分为综合类、基层类和执法类，18年不分类，19年又分为综合类、基层类和村干部类)
是否有追问：无追问考官组成：面试考官小组一般由7或9人组成，组长为主考官。考官分别由组织人事部门、专家学者或招考单位人员担任。
>>>答疑解惑
⑦ 常识判断类考题，除图形推理部分外，还有哪些考情新动向?
定义判断:一般会考查多学科定义,比如心理学、逻辑学、自然科学、经济
学、管理学、文学等,定义内容可能与当年热点话题有关,考生还需注意定义判断的
选是题和选非题。
类比推理:近几年考查对应关系,比如功能对应、作用对应、原材料对应、
职业对应、文学常识对应、生活常识对应等,有些题目还涉及到二级辨析,需要考生
认真多考虑几个层面。
逻辑判断:浙江省省考常考的题型有加强论证、削弱论证、前提假设、分析
推理等,这几个题型将继续是重点考查对象,尤其是加强论证和削弱论证,近些年都
是占了绝大部分逻辑判断的题目,需要重点练习。
>>>练习题
2.现在有很多用人单位存在摸鱼式加班的现象。请谈谈你的看法。
【题目类型】
认知能力.现象认知
【得分要点】
1、破题表态
(1)反应职场中的形式主义
(2)这种加班文化不值得提倡
2、分析问题
(1)损害员工的合法权益
(2)影响年轻人的发展
(3)形成不良工作风气
(4)给企业造成额外成本
3、分析原因
(1)存在错误的加班文化
(2)缺乏合理的评价制度
(3)领导存在错误的评价观念
4、提出对策
(1)营造正确的加班文化，杜绝不良风气
(2)优化完善管理制度
(3)员工提高工作效率保质保量完成工作
【参考解析】
所谓摸鱼式加班指的是领导没有下班，员工也不能擅自离开自己的岗位，这种加班文化提倡的不是高效率，而是唯时长论。这反应了职场中的形式主义。这样的加班文化是不值得提倡的，更不能让这样的加班现象愈演愈烈。
摸鱼式加班会带来一系列的问题。一，损害员工的合法权益。下班后的时间本该属于员工休息的时间，而在这种加班文化的影响下，导致员工不敢擅自下班，陪着效率低的同事和领导一起加班，耽误了员工正常的休息时间。二，影响年轻人的发展。年轻人刚进入岗位，工作热情高涨。但是在这种摸鱼式加班文化的影响下，领导不看成绩只看“演技”，就会导致年轻人做事逐渐拖沓，虽然看起来忙碌，经常加班，实际上却是忙里偷闲，没有成长和进步，逐渐错失成长的时机。三，长此以往会形成不良的工作风气，造成员工奋斗的假象，扭曲人们对奋斗精神的认识。四，摸鱼式加班无益于实际工作，还会给用人单位增加额外的成本。
摸鱼式加班的出现是由多方面造成的。首先，有些用人单位存在错误的加班文化。有的用人单位推崇“狼性文化”，推崇加班光荣，不加班可耻的理念，逐渐地造成员工无谓的加班。其次，用人单位缺乏科学合理的员工评价制度。评价员工完全根据领导的主观判断。所以就出现了领导不走，员工也不走的现象，用表演出的“奋斗”赢得领导的好感。再次，有的领导存在错误的评价观念。主观地认为加班的员工就是好员工，而不加班的员工就是懒散的员工。
摸鱼式加班并不是一种合理的工作状态，我们要避免这种加班文化持续蔓延。一，营造正确的加班文化，杜绝职场形式主义。用人单位要尊重劳动者的合法权益，关心劳动者，善待劳动者，尽量不挤压劳动者的休息时间。二，用人单位还要优化完善管理制度。以工作效率和质量为导向，制定科学合理的员工评价制度，要注重实效，并制定奖惩制度，对工作效率高、工作效率好的员工给予奖励，对偷奸耍滑，无故拖延工作的员工给予一定惩罚。三，员工也要注重提升工作技能，提高工作效率，制定工作计划，在工作时间内保质保量地完成工作。
总之，摸鱼式加班无益于员工成长，也无益于用人单位发展，通过多方面的努力，齐心协力让摸鱼式加班没有生存空间，员工合法权益才能得以维护，最终才能实现用人单位和劳动者的双赢。
