省考相关概念
*县级单位对于服务基层项目的定义：县级机关单位面向服务基层项目人员的招考对象为:
参加我省大学生 “村官”项目服务满2年、历年年度考核称职以上,且仍在岗的人员;参加大学生
“村官”项目服务满2个聘期、历年年度考核均为称职以上,且离岗未满3年的人员。
*2023年浙江省公务员考试公告预计将于2023年12月份前后的时间段进行发布，报考今年的浙江公务员考试的同学，可以关注浙江华图发布的最新公告，提前领取笔试学习资料
>>>考情考务
省考面试时一般会设置很多个面试组，每个组里包含了七名面试官，其中主考一人，考官六人。考官一般都是在考生面试前通过抽签进行拟定，随机分组，组成一个面试组。同时为保证面试的公平公正，面试组内均不设用人单位的考官，
省级机关岗位面试考官会面向全省抽调，各市各地实行异地交流。除此之外，每组面试组都配备有监督员、记分员、复核员各一人，联系员两人。监督员由各纪检监察部门同志担任。
>>>答疑解惑
省考的成绩是如何计算的?
2. 省属公安、法院、检察院、司法行政等单位人民警察职位按1∶4确定体能测评
对象(其中招考计划3名以上的职位按1∶3确定)。测评对象放弃或不按规定时间、
地点参加的,不再递补。体能测评结束后,招录机关在合格人员中从高分到低分按
1∶3确定面试对象(其中招考计划3名以上的职位按1∶2确定)。
乡镇(街道)机关招考专职人民武装干部职位,参照上述人民警察职位比例和办
法确定军事技能测评对象和面试对象。
3. 专业技术类职位按1∶5比例确定面试对象,其中须开展体能测评的职位,按
1∶5确定体能测评对象,体能测评合格人员入围面试。
上述1、2、3中出现不足规定比例的,按实际人数确定。
4. 设区市市级以下机关单位的其他职位确定体能测评和面试对象的比例由各市根
据有关规定在公告中明确。
5. 笔试总成绩、面试(总)成绩分别折合成百分制,并按笔试分数占40%、面试
分数占60%合成总成绩。
总成绩的计算公式为:总成绩=笔试分数(百分制)× 40%+面试分数(百分
制)×60%。
报考公安机关执法勤务类职位的按照行政职业能力测验、申论、公安专业科目考
试成绩各占40%、30%、30%的比例合成笔试总成绩。
>>>练习题
3.对现在医疗资源不平衡，你有什么建议和对策?
【题目类型】
认知能力.现象认知
【得分要点】
1、扣题
(1)医疗资源关乎老百姓的幸福生活
(2)医疗资源分配不均影响社会稳定
2、对策
(1)推进医疗改革，强化监督管理
(2)优化医疗资源配置-加大对基层的投入和人才引进
(3)拓宽监督渠道，群众合理反应问题
(4)互联网+医疗-专家线上坐诊提高就医效率
【参考解析】
解决老百姓看病难的问题，均衡医疗资源分配，实现卫生服务公平，是眼下最迫切、也是最重要的任务之一。十九大报告当中提到的“人民健康是民族昌盛和国家富强的重要标志”这句话，就是在强调，满足群众的健康需求有着至关重要的现实意义。如果不解决医疗资源分配不均这一问题，任其发展，将会影响社会的稳定和谐。为了解决上述问题，需要社会各界形成合力，共同解决。
第一，推进医药改革，强化监督管理。一方面，降低常用药品在医疗服务费中所占的比重，增加医疗报销种类，将一些昂贵的药物纳入医保当中，同时，简化报销流程，通过这样的方式在最大程度上减少民众看病的经济成本和时间成本。另一方面，完善医疗体系的法律法规，严把药物的质量关，让类似“长生医药假疫苗”的医疗事故不再发生。加强对于药物与医疗器械的价格管理，将他们控制在合理的范围内。
第二，优化医疗资源配置。政府应该加大对于基层医疗体系的投入，完善基层医院、乡镇卫生所的基础设施。提高基层医护人员的薪资待遇，完善福利体系，保证基层医院能够留的住人，同时，鼓励医学人才、医疗专家到基层、边远乡镇轮岗。定期组织对于基层医护人员的专业技能培训，提升他们的业务能力、专业技能，以期他们能更好地在自己的岗位上服务群众。大力推行分级诊疗，由各省市医院牵头，组成专家巡诊团，重点解决专家稀缺问题。
第三，拓宽监督渠道。对于医院可能出现的乱收费、收费贵、治疗费用不透明、医护人员工作态度差等情况，应该通过开通官方网站留言区、开通热线电话、院长信箱等方式来接受群众的监督。当老百姓在医院遇到了类似现象可以通过合理正规的渠道进行解决问题，要认识到“非法医闹”不仅解决不了问题，还会耽误自己或者他人的就医效率。
第四，推出“互联网+医疗”体系。省市三甲医院可以开通医院的公众号或者小程序，通过线上专家坐诊的方式，来让老百姓及时就自己的病情进行询问，方便群众问诊，提高就医效率。同时，可以运用大数据或者人工智能与医疗技术相结合的方式来实施精准医疗。
