无领导小组讨论作为一种测评方法, 有其自身的优点, 主要表现在:

　　(一) 使考官能够真正对考生的行为进行评价

　　判断一个考生是否胜任一定的职位, 不是看他对一些理论或道理的阐述, 而是看 他的实际行为是否适合。 考生的行为表现得越多越充分, 就越有利于考官对他们进行 准确的评价。 考官就可以依据考生的行为证据来对其进行更加合适、 科学的评价。

　　(二) 能够使考官在考生的相互作用中对考生进行观察和评判

　　无领导小组讨论是将一些考生放在一起, 这样就可以看到考生在群体中的角色和 作用。 另外, 在相互作用的过程中, 可以观察到考生在与他人交往时的能力和特点, 以及在团队工作中的特点, 这些特点都是在其他测评方法中难以考察到的。

　　(三) 能减少考生掩饰自己特点的机会

　　在笔试和一般的面试中, 考生更容易掩饰自己。 而在无领导小组讨论中, 考生则 会在无意中暴露自己的弱点。 并且, 考生的个体差异会明显地表现出来。

　　(四) 能在同一时间对竞争同一职位的多名考生进行测评

　　无领导小组讨论能使考官对同一批考生进行横向比较, 它还能够减少考官的工作 量, 减轻因时间、 题目、 考官等因素对考生评价的影响。 此外, 也可以在一定程度上 减少题目泄露的可能性。

　　(五) 考察的内容和应用的范围比较广泛

　　无领导小组讨论的方法适用于不同职位人员的选拔测评, 题目的编制比较灵活,可以根据不同职位实际的要求设计专门的题目。