浙江公务员面试基本考情考务一览

　　Ø面试现场分析

　　【分级分类】综合类、基层类、行政执法类，优秀村干部类。(在21年的浙江公务员考试中首次将行政执法类岗位进行了单独划分。)

　　【面试类型】结构化面试

　　【面试题量】基层岗：2018年两天4套，2019-2020年，两天2套。

　                     　综合岗：2018-2020年，一天1套.

　　【面试时长】15分钟，一般提前2或者3分钟提醒。

　　【考试形式】综合岗：2018年、2019年为听题、2020年听题和看题两种都有，考官读题，一般只读一遍，桌上无题本，有纸笔。基层岗是看题。桌上有题本，有纸笔。优秀村干部是看题。桌上有题本，有纸笔。

　　【考场人员】7名考官，另有计时员和记分员。

　　【成绩计算】一般为笔试成绩(行测+申论)÷2×40%+面试成绩×60%。

　　【打分情况】现场出分，体操式打分(去掉一个最高分，最低分，取平均分)。

 

　　Ø面试重点题型

　　根据近三年的题型考查，可得出下表分布图：

　　综合岗：考察能力重点排序(按照大类划分)：认知能力>人际能力>执行能力。

　　基层岗：考察能力重点排序(按照大类划分)：认知能力>执行能力>人际能力

综合岗岗结构化面试具体内容
日期	第一题	第二题	第三题	第四题
2020.8.29	观点 （经济全球化） 人民日报 2020.7.22	情景模拟 （劝说领导）	现象 （疫情相关）
2019.6.22	现象 （人工智能） 人民网2019.3.13	情景模拟 （动员下属）	现象 （焦虑） 光明网2019.6.17
2018.3.24	自我认知 （倾向性测试）	观点 （单观点）	情景模拟 （劝说好友）	观点 （反向思维）
2017.6.3 （材料题）	现象 （医药改革）	情景模拟 （劝说家属）	规划事件 （调研）